病历上工作单位写错，老板和员工一起去是可以尝试修改的，但具体能否修改成功以及修改流程，需根据实际情况和医疗机构的规定来确定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、病历修改的法律依据与原则
病历作为医疗活动的记录，其真实性和准确性至关重要。根据相关法律法规，病历一旦形成，原则上不得随意修改。然而，如果病历中确实存在错误，如工作单位写错等，且这种错误不影响医疗活动的真实性和准确性，那么医疗机构在核实情况后，是有可能允许修改的。
二、修改病历的具体流程
发现错误：首先，员工或老板需要发现病历中的错误，即工作单位写错的情况。
准备材料：为了证明病历中的错误，员工可能需要提供一些相关材料，如工作证、劳动合同、社保缴纳记录等，以证明其实际的工作单位。
联系医疗机构：员工或老板应联系开具病历的医疗机构，说明情况，并询问修改病历的具体流程和所需材料。
提交申请：按照医疗机构的要求，提交修改病历的申请和相关证明材料。
等待审核：医疗机构会对提交的申请和材料进行审核，核实情况的真实性。
修改病历：如果审核通过，医疗机构会按照规定的流程修改病历，并加盖修改章或注明修改日期等，以确保病历的完整性和真实性。
三、老板和员工一起去的作用
老板和员工一起去医疗机构修改病历，可以带来以下好处：
增强说服力：老板作为员工的上级或雇主，其陪同可以增强员工申请修改病历的说服力，使医疗机构更加相信病历中的错误是确实存在的。
提供额外证明：老板可能掌握一些员工工作单位的额外证明材料，如工作安排、考勤记录等，这些材料可以作为修改病历的辅助证据。
协调沟通：在修改病历的过程中，老板可以协助员工与医疗机构进行沟通，协调解决可能出现的问题或纠纷。
四、可能遇到的困难与解决方案
医疗机构拒绝修改：如果医疗机构以各种理由拒绝修改病历，员工可以要求医疗机构出具书面说明，并考虑向当地卫生行政部门投诉或寻求法律援助。
证明材料不足：如果员工提供的证明材料不足以证明病历中的错误，员工可以尝试补充其他相关材料，如同事的证言、工作照片等，以增强证明力。
修改流程复杂：如果修改病历的流程比较复杂或耗时较长，员工可以与医疗机构协商，寻求更加高效和便捷的修改方式，如在线提交申请、邮寄证明材料等。
最后建议，在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，积极与医疗机构沟通协商，并寻求必要的法律援助和支持。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。