公司把个人调去另一个公司是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与调动条款：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于工作调动的条款。如果合同中明确规定了公司有权在特定情况下将你调至其他关联公司或子公司，并且这种调动符合合同中的约定条件（如工作需要、个人能力匹配等），那么这种调动在法律上可能是被允许的。
   • 如果劳动合同中没有相关条款，或者调动条款不明确、不合理，那么公司单方面将你调至另一个公司可能构成违约行为，你有权拒绝并寻求法律救济。

2. 公司规章制度与内部政策：

   • 除了劳动合同外，公司的规章制度和内部政策也可能对工作调动有所规定。如果公司的规章制度中明确规定了调动的程序、条件和限制，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度进行调动可能是合法的。
   • 然而，如果公司的规章制度存在违法或不合理之处，或者公司未按照规章制度规定的程序进行调动，那么这种调动可能同样构成违法行为。

3. 调动是否涉及变更劳动合同主体：

   • 如果调动实际上是将你从一个公司“转移”到另一个公司，导致劳动合同的主体发生变更（即你不再与原公司签订劳动合同，而是与新公司签订），那么这种调动需要你的明确同意。因为根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更（包括主体的变更）需要双方协商一致并签订书面协议。
   • 如果公司未经你同意就擅自变更劳动合同主体，那么这种行为是违法的，你有权拒绝并要求公司承担相应的法律责任。

4. 调动是否违反法律法规的强制性规定：

   • 在某些情况下，即使劳动合同或公司规章制度中有关于调动的条款，但如果这些条款违反了法律法规的强制性规定（如性别歧视、年龄歧视等），那么这些条款也是无效的。因此，公司不能依据这些无效条款进行调动。

建议：

• 如果你面临公司调动的情况，首先应当仔细审查你的劳动合同和公司的规章制度，了解调动的具体条款和程序。
• 如果调动涉及变更劳动合同主体或违反了法律法规的强制性规定，你有权拒绝并寻求法律救济。你可以与公司进行协商，要求公司撤销调动决定或提供合理的补偿方案。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。