针对一线教师两年前曾被行政拘留的情况，需分情况处理，核心结论如下：

1. 若行政拘留与教师职业行为无关，且未造成严重社会影响
   根据《教师法》《教师资格条例》等规定，教师违法犯罪记录需达到“受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚”的程度，才会丧失教师资格或被解聘。行政拘留属于行政处罚，非刑事处罚，若该行为与教学无关（如因个人纠纷、交通违规等被拘留），且未引发社会舆论或家长投诉，通常不影响其继续任教。但学校或教育主管部门可能根据内部管理规定，对其进行批评教育或要求提交书面说明。

2. 若行政拘留涉及教师职业行为或违背师德
   若拘留原因与教学相关（如体罚学生、学术造假、性骚扰等），或违反《新时代中小学教师职业行为十项准则》中“遵守社会公德”“规范从教行为”等要求，即使已过两年，学校仍可依据《事业单位工作人员处分暂行规定》或内部师德考核制度，给予警告、记过、降低岗位等级甚至解聘等处分。此外，若该行为被媒体曝光或引发家长集体投诉，教育主管部门可能介入调查，并要求学校严肃处理。

3. 若教师隐瞒行政拘留记录，后续被发现
   根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，应聘者需如实填报个人违法违纪情况。若教师在入职时隐瞒行政拘留记录，学校可依据《劳动合同法》或内部规定，以“欺诈”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若已入职多年，学校仍可追溯处理，但需结合具体情节（如拘留原因、隐瞒动机等）综合判断处分力度。

建议行动方向：

• 对学校/教育部门：核实行政拘留的具体原因，评估是否涉及师德或教学违规；若需处理，应遵循“事实清楚、证据确凿、程序合法”的原则，避免侵犯教师合法权益。
  
• 对教师本人：若拘留记录被公开或引发争议，可主动向学校说明情况，强调行为与职业无关且已改正；若面临处分，可依法申请复核或申诉。
  
• 对家长/学生：若认为教师行为损害学生权益，可向学校或教育主管部门实名举报，但需提供初步证据（如拘留决定书、证人证言等）。
  

如有进一步细节（如拘留原因、学校处理进展等），可继续向我咨询，我会结合具体情形提供更精准的分析。