结论：您的问题“雇主责是雇主赔完了再给雇主吗”可能存在表述上的不清晰，我推测您想问的是“在工伤赔偿中，雇主是否需要先赔偿员工，然后再向其他责任方追偿？”或者“雇主在承担工伤赔偿责任后，是否可以获得某种形式的补偿或追偿？”。针对这两种可能的意图，我将分别进行解答。

1. 若您想问的是“在工伤赔偿中，雇主是否需要先赔偿员工，然后再向其他责任方追偿？”

   • 法律背景：在工伤事故中，雇主通常承担无过错赔偿责任，即无论雇主是否有过错，都需要对员工的工伤进行赔偿。这是基于《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，旨在保障员工的合法权益。
   • 追偿权：如果工伤事故是由第三方的过错造成的，雇主在赔偿员工后，有权向该第三方追偿。这是基于《民法典》中关于侵权责任的规定，雇主作为赔偿义务人，在履行了赔偿义务后，有权向实际侵权人追偿。
   • 实际操作：在实际操作中，雇主需要先按照工伤保险的相关规定对员工进行赔偿，然后再根据事故的具体情况，确定是否可以向第三方追偿，并依法进行追偿程序。

2. 若您想问的是“雇主在承担工伤赔偿责任后，是否可以获得某种形式的补偿或追偿？”（除向第三方追偿外）

   • 工伤保险基金：如果雇主为员工参加了工伤保险，那么部分或全部的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。这样，雇主在承担工伤赔偿责任时，实际上是在履行代付义务，后续可以从工伤保险基金中获得相应的补偿。
   • 商业保险：雇主还可以为员工购买商业保险，如雇主责任险等。在发生工伤事故时，保险公司将按照保险合同的约定对雇主进行赔偿，从而减轻雇主的赔偿责任。
   • 其他补偿：除了上述两种形式的补偿外，雇主在承担工伤赔偿责任后，一般无法直接从其他渠道获得补偿。但雇主可以通过加强安全管理、提高员工安全意识等措施，降低工伤事故的发生率，从而间接减少赔偿支出。

法律建议：

• 作为雇主，建议您为员工参加工伤保险，并考虑购买商业保险以分散风险。
• 在发生工伤事故后，及时按照相关法律法规的规定对员工进行赔偿，并保留好相关证据和文件。
• 如果工伤事故是由第三方的过错造成的，及时向第三方追偿以维护自身权益。

可能法律后果：

• 如果雇主未按照相关法律法规的规定对员工进行赔偿，可能面临法律诉讼和行政处罚等后果。
• 如果雇主在追偿过程中存在违法行为或不当行为，可能面临追偿失败或承担额外法律责任等后果。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。