结论：员工未成年下班时间出去是否违法，不能一概而论，主要取决于未成年员工的年龄、下班后所进行的活动性质以及是否违反了相关法律法规或公司规章制度。以下从不同角度进行分析：

1. 从年龄角度：

   • 已满16周岁不满18周岁的未成年工：这部分员工在法律上被视为具有部分劳动权利能力的劳动者。他们下班后的活动，只要不违反法律法规或公司规章制度，通常是合法的。例如，他们可以去购物、看电影或进行其他合法的娱乐活动。
   • 不满16周岁的童工：法律明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。如果这部分员工被非法雇佣，那么他们不仅在工作时间内受到保护，下班后的活动也可能受到一定限制，尤其是如果这些活动与非法雇佣有关联。但单纯从“下班时间出去”这一行为本身来看，并不直接构成违法，关键在于他们是否被非法雇佣以及下班后活动的性质。

2. 从活动性质角度：

   • 合法活动：无论未成年员工的年龄如何，只要他们下班后进行的是合法活动，如回家、与朋友聚会、参加合法的娱乐活动等，都是合法的。
   • 非法活动：如果未成年员工下班后进行的是非法活动，如盗窃、抢劫、吸毒等，那么这些行为显然是违法的，与他们的年龄和是否下班无关。

3. 从公司规章制度角度：

   • 遵守规章制度：如果公司有明确的规章制度规定员工下班后的行为准则（如禁止在公司附近进行某些活动、禁止泄露公司机密等），那么未成年员工需要遵守这些规定。违反规章制度可能会受到公司的纪律处分，但不一定构成法律上的违法。
   • 无相关规章制度：如果公司没有相关规定，那么未成年员工下班后的行为主要受法律法规的约束。

法律建议：

• 对于未成年员工来说，无论年龄大小，都应该遵守法律法规和公司规章制度，确保自己的行为合法合规。
• 对于公司来说，应该制定合理的规章制度，明确员工下班后的行为准则（如果有必要的话），并加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识。
• 如果发现未成年员工下班后进行非法活动或违反公司规章制度的行为，公司应该及时采取措施予以制止和处理，并视情况向相关部门报告。

可能法律后果：

• 如果未成年员工下班后进行非法活动，可能会面临法律制裁，如罚款、拘留甚至刑事责任。
• 如果公司违反法律法规雇佣未成年员工或未对未成年员工进行必要的法律教育和培训，可能会面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。

总之，员工未成年下班时间出去是否违法取决于多种因素。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。