结论：女儿工作六年后工资是否给父母，这并非一个法律上的强制要求，而是取决于家庭内部的约定、道德观念以及女儿自身的意愿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 在我国法律体系中，并没有明确规定子女工作后必须将其工资的一部分或全部给予父母。子女的工资收入属于其个人财产，子女有权自主决定如何支配和使用。
   • 当然，如果父母与子女之间有明确的约定，比如子女自愿将部分工资给予父母作为生活费或赡养费，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是有效的，子女应当履行。

2. 道德角度：

   • 从道德层面来看，子女赡养父母是中华民族的传统美德。如果女儿经济条件允许，且父母需要经济上的支持，那么女儿给予父母一定的经济帮助是符合道德规范的。
   • 但这并不意味着女儿必须将其全部或部分工资给予父母，因为每个人的经济状况、生活需求和家庭责任都是不同的。

3. 家庭关系角度：

   • 家庭关系是复杂而多变的，每个家庭的情况都是独特的。女儿是否给予父母工资，可能还受到家庭氛围、父母与子女之间的关系、家庭经济状况等多种因素的影响。
   • 在一些家庭中，父母可能更希望女儿能够自主管理自己的财务，而不是将工资交给父母；而在另一些家庭中，父母可能由于经济困难或需要照顾，而希望女儿能够给予一定的经济支持。

4. 实际操作建议：

   • 如果女儿和父母之间就工资问题存在分歧或争议，建议首先通过沟通协商来解决。双方可以坦诚地表达自己的想法和需求，寻求一个双方都能接受的解决方案。
   • 如果沟通协商无果，或者问题涉及到法律权益的保障，那么可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。但在此之前，应尽可能收集相关证据和资料，以便更好地维护自己的权益。

总结与建议：女儿工作六年后工资是否给父母，并没有一个固定的答案。它取决于家庭内部的约定、道德观念、家庭关系以及女儿自身的意愿。在处理这类问题时，建议双方保持开放和坦诚的沟通，尊重彼此的意见和需求，共同寻找一个合理的解决方案。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。