在工地上班前开会生病了，一般不算工伤，但具体需结合实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤的认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下情形：
- 工作时间和工作场所内的事故伤害；
- 与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；
- 履行工作职责时的意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间的伤害；
- 上下班途中的交通事故（需非本人主要责任）；
- 其他法律、行政法规规定的情形。
同时，该条例还规定了视同工伤的情形，包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等。
二、开会生病与工伤的关系
非工作直接原因导致的疾病：
- 开会虽然属于工作的一部分，但在开会时生病通常并非由工作直接导致。例如，员工可能因个人身体原因（如感冒、突发疾病等）在开会时感到不适或发病。
- 这种情况下，生病并非因为执行工作任务或履行工作职责而遭受的伤害，因此一般不符合工伤的认定条件。
特殊情况的考虑：
- 如果员工在开会时因工作压力过大、精神高度紧张等因素导致突发疾病，且能够证明该疾病与工作压力有直接因果关系，那么在某些情况下可能会被视为工伤。但这需要具体的医学鉴定和法律判断，且实践中认定难度较大。
- 另外，如果员工在参加单位组织的会议过程中，因会议组织者的过错（如未提供必要的医疗保障措施）导致员工受伤或病情加重，也可能涉及工伤认定的问题。但这同样需要具体的证据和法律支持。
三、实际建议
及时就医并保留证据：
- 如果员工在开会时生病，应首先及时就医，并保留好相关的医疗记录和费用单据。
- 同时，可以收集与生病相关的其他证据，如会议记录、同事证言等，以备后续可能的法律程序。
了解工伤认定程序：
- 职工认为自己生病应被认定为工伤时，可向用人单位提出工伤认定申请。
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业意见：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和医学鉴定，建议员工在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，开会时生病是否算工伤并非一概而论，需结合具体情况及《工伤保险条例》的相关规定进行判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。