在家突发脑梗，一般情况下不算工伤，但在特定条件下可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下不算工伤：

   • 脑梗通常被视为一种自身疾病，而非由工作中的事故伤害或职业病直接导致。因此，如果员工在家中，即非工作时间和非工作岗位上突发脑梗，这并不符合《工伤保险条例》中认定工伤的一般条件，所以不能被认定为工伤。

2. 可能视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并满足特定条件时，可被视同工伤。这些条件包括：
     • 时间和地点条件：必须是在工作时间和工作岗位上发病。对于“在家”这一场景，除非有特殊情况（如在家加班且符合工作时间和工作岗位的要求），否则一般不符合这一条件。
     • 死亡结果条件：职工必须满足两种死亡情况之一：一是当场死亡；二是虽然当时没有死亡，但在初次接受抢救起48小时之内经抢救无效死亡。如果在家突发脑梗后满足这一死亡结果条件，且能证明是在工作时间和工作岗位上（如在家加班时），则有可能视同工伤。但这种情况在实际操作中极为罕见且认定难度较大。

3. 特殊情况的考虑：

   • 除了上述一般情况外，还需要考虑一些特殊情况。如果员工能够证明脑梗的发生与工作有直接关系，比如因为工作性质导致长期处于高压状态，进而诱发了脑梗，且这种关系得到了医学鉴定和证据的支持，那么理论上有可能被认定为工伤。然而，这种情况在实际认定中难度极大，需要充分的证据来证明脑梗与工作之间的直接因果关系。

法律建议：

• 如果您或您的家人在家突发脑梗，并希望了解是否可能构成工伤，建议首先收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以证明脑梗的发生与工作之间的关系。
• 接着，您可以向当地的社会保险行政部门（或劳动保障行政部门）提出工伤认定申请，并提交相关证据和材料。
• 社会保险行政部门会依法进行调查核实，并根据相关法律法规和程序作出是否属于工伤的认定决定。

可能面临的法律后果：

• 如果被认定为工伤，您或您的家人将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助等。
• 如果未被认定为工伤，则可能需要自行承担医疗费用等相关支出。

总之，在家突发脑梗是否算工伤，需要根据具体情况来判断，并依据相关法律法规来做出决定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。