企业未经员工本人同意就扣钱，这种行为在大多数情况下是不合法的，但也有一些特殊情况例外。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、一般情况下的非法性
违反劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同是双方权利和义务的法律依据。如果劳动合同中没有明确约定用人单位可以扣除劳动者工资的情况，那么用人单位擅自扣钱就是违法的。
侵犯劳动者财产权：
- 工资是劳动者的劳动报酬，属于劳动者的合法财产。用人单位未经劳动者同意擅自扣钱，侵犯了劳动者的财产权，劳动者有权要求用人单位返还被扣的工资，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。
二、特殊情况下的合法性
尽管一般情况下企业未经员工同意扣钱是不合法的，但也有一些特殊情况例外，这些情况通常需要在劳动合同或规章制度中有明确约定，并且符合相关法律法规的规定：
法定扣款：
- 根据法律法规的规定，用人单位可以在特定情况下扣除劳动者的工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费等。这些扣款是法定的，不需要劳动者同意，但用人单位需要确保扣款的合法性和准确性。
约定扣款：
- 如果劳动合同或规章制度中明确约定了用人单位可以扣除劳动者工资的情况，如因劳动者违反公司规章制度、造成公司损失等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定条件的情况下可以扣除劳动者的工资。但需要注意的是，这种扣款必须合理、合法，并且需要确保劳动者的基本生活不受影响。
三、实际操作中的注意事项
查看劳动合同和规章制度：
- 如果你发现企业未经你同意就扣了钱，首先应该查看你的劳动合同和公司的规章制度，看看是否有相关约定。如果没有约定或者约定不明确，那么企业的行为很可能是违法的。
与企业沟通协商：
- 在确认企业行为违法后，你可以先与企业进行沟通协商，要求企业返还被扣的工资。如果企业拒绝返还或者协商无果，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果你对法律问题不太了解或者无法与企业协商解决，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助，包括起草法律文书、代理诉讼等。
四、法律后果
如果企业未经员工同意擅自扣钱且无法提供合法依据，那么企业可能面临以下法律后果：
- 返还被扣工资：企业需要返还被扣的工资给员工。
- 支付赔偿金：如果企业的行为给员工造成了损失，企业还需要支付相应的赔偿金。
- 行政处罚：如果企业的行为违反了相关法律法规的规定，劳动行政部门可以对企业进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
最后我想强调的是，作为劳动者，你有权保护自己的合法权益不受侵犯。如果你发现企业未经你同意就扣了钱，不要害怕或者妥协，应该勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。