结论：协商拿回劳动合同并写解除合同，一般情况下不会直接影响学生身份或权益，但具体影响需根据解除合同的原因、学生身份的具体情况（如是否为在校学生兼职、实习等）以及解除合同后的相关安排来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
劳动合同解除的合法性与影响：
- 合法解除：如果劳动合同的解除是双方协商一致，且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿（如适用）等，那么这种解除是合法的，通常不会对学生产生直接的负面影响。
- 非法解除：如果解除合同存在违法行为，如用人单位单方面违法解除、未支付应得的经济补偿等，学生（或劳动者）有权依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。但这种情况下的影响更多是关于劳动权益的争议，而非直接对学生身份的影响。
学生身份与劳动合同解除的关系：
- 在校学生兼职或实习：对于在校学生而言，如果其与用人单位签订的是兼职或实习合同，这类合同通常不属于正式的劳动合同范畴，解除时可能不涉及《劳动合同法》的全面适用。但即便如此，解除合同也应遵循双方约定和公平原则，避免对学生造成不必要的损失。
- 全日制学生毕业后工作：如果学生已经毕业并正式进入职场工作，其与用人单位签订的是正式的劳动合同。此时解除合同，主要影响的是学生的就业状态和经济收入，而不会直接影响其学生身份（因为此时已非学生身份）。但如果是因解除合同而导致的失业，可能会间接影响学生的经济状况和生活安排。
解除合同后的相关安排：
- 经济补偿与安置：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时可能需要支付经济补偿。学生（或劳动者）应了解自己的权益，并在解除合同时与用人单位协商好经济补偿等事宜。
- 社保与公积金转移：解除合同后，学生（或劳动者）还应关注自己的社保和公积金账户情况，确保相关权益得到妥善处理。
- 新工作寻找与过渡：对于因解除合同而失业的学生（或劳动者），应积极寻找新工作，并做好过渡期间的安排，以减少经济和生活上的压力。
建议：
- 在协商解除劳动合同时，学生（或劳动者）应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
- 如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以确保自己的权益得到充分保护。
- 解除合同后，应及时关注自己的社保、公积金等权益情况，并做好新工作的寻找和过渡安排。
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