劳动合同本身不会直接影响学生的身份，但具体是否产生影响取决于学生签订劳动合同的时机、合同性质以及是否缴纳社保等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、在校学生签订劳动合同的情况
实习或兼职期间：
- 合同性质：在校学生利用课余时间进行实习或兼职，通常签订的是劳务合同或实习协议，而非正式的劳动合同。
- 影响：这种情况下，学生并未与用人单位建立正式的劳动关系，因此不会影响其学生身份。同时，由于未签订劳动合同且未缴纳社保，通常也不会影响其未来的应届生身份（如果计划毕业后进入职场的话）。
以就业为目的签订劳动合同：
- 合同性质：如果在校学生已经确定毕业后将直接在该单位工作，并提前签订了正式的劳动合同，且单位开始为其缴纳社保。
- 影响：这种情况下，学生实际上已经与用人单位建立了劳动关系，可能会被视为已经落实了工作单位。这可能会影响其学生身份在特定场景下的认定，比如某些学校可能对于在校期间签订劳动合同的学生有特定的管理规定。同时，如果计划毕业后继续在该单位工作，那么将失去应届生身份（如果应届生身份对于未来的职业规划有重要影响的话，如考公、考编等）。
二、毕业生签订劳动合同的情况
对于即将毕业或已经毕业的学生来说，签订劳动合同的影响则更加直接和明确：
法律权益保障：
- 合同性质：毕业生与用人单位签订的是正式的劳动合同。
- 影响：签订劳动合同后，毕业生与用人单位之间建立了正式的劳动关系，双方的权利和义务得到法律的明确保护。毕业生可以依法享受劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等权利，确保自己的合法权益不受侵害。
应届生身份认定：
- 认定标准：国家规定毕业两年内未落实工作单位（未签订劳动合同、未缴纳社保）的毕业生可视为应届生。
- 影响：如果毕业生在毕业前或毕业后签订了劳动合同并缴纳了社保，那么将失去应届生身份。这可能会影响其参加某些针对应届生的招聘活动或享受相关政策优惠。
职业发展与规划：
- 积极影响：签订劳动合同后，毕业生可以在实际工作中积累经验，提升自己的专业技能和综合素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。
- 消极影响：如果毕业生在签订劳动合同时没有充分考虑自己的职业规划和未来发展，可能会陷入不合适的职业轨道或面临职业发展瓶颈。
三、特殊情况与注意事项
三方协议：
- 性质：三方协议是介于劳务合同和劳动合同之间的一种协议，通常视为就业意向书。
- 影响：如果三方协议中约定毕业后直接转正并缴纳社保，那么可能会被视为已经落实了工作单位，从而影响应届生身份的认定。
社保缴纳：
- 重要性：社保缴纳是判断是否建立劳动关系的重要标志之一。
- 影响：即使签订的是劳务合同或实习协议，但如果单位开始为学生缴纳社保，那么也可能被视为已经建立了劳动关系，从而影响学生身份或应届生身份的认定。
四、操作建议
- 明确需求：在签订劳动合同前，学生应明确自己的需求和目标，考虑清楚是否愿意提前建立劳动关系以及这对未来职业规划的影响。
- 合同审查：签约前务必仔细审查合同条款，确认合同类型为劳务合同还是劳动合同，并了解合同中的各项权利和义务。
- 咨询权威渠道：对于不确定的问题或政策规定，建议向学校就业指导中心、目标单位人事部门或专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。
总结：劳动合同本身不会直接影响学生的身份，但具体是否产生影响取决于多种因素。学生在签订劳动合同时应谨慎考虑自己的需求和目标，并咨询专业人士的意见以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。