结论：有人冒名以你的名义向人力资源投诉你公司，这一行为可能涉及多项违法行为，主要包括侵犯姓名权、诬告陷害（视具体情况而定）以及可能扰乱公共秩序等，冒名者需承担相应的法律责任。

分析如下：

1. 侵犯姓名权：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十四条：“任何组织或者个人不得以干涉、盗用、假冒等方式侵害他人的姓名权或者名称权。”冒名者未经你同意，使用你的姓名进行投诉，显然侵犯了你的姓名权。
   • 法律后果：你有权要求冒名者停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿因侵权行为造成的损失。

2. 诬告陷害（视具体情况）：

   • 法律依据：如果冒名者的投诉内容是虚构的，且意图使你公司受到刑事追究或行政处罚，那么该行为可能构成诬告陷害。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十三条：“捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。”虽然此条款主要针对刑事追究，但诬告陷害的行政处罚情形在相关行政法规中也有规定，如《中华人民共和国治安管理处罚法》中对于诬告陷害他人的处罚。
   • 法律后果：若构成诬告陷害，冒名者将面临刑事处罚或行政处罚，具体取决于投诉内容的严重性和造成的后果。

3. 扰乱公共秩序：

   • 法律依据：如果冒名者的行为扰乱了人力资源部门的正常工作秩序，或者造成了社会公共秩序的混乱，那么该行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于扰乱公共秩序的规定。
   • 法律后果：冒名者可能面临警告、罚款、拘留等行政处罚。

建议：

• 收集证据：首先，你应尽快收集相关证据，包括投诉记录、冒名者可能留下的线索等，以证明冒名行为的存在。
• 报警处理：向当地公安机关报案，说明情况并提供证据，让公安机关介入调查。
• 法律维权：根据调查结果和侵权行为的性质，你可以选择通过民事诉讼要求冒名者承担侵权责任，或者如果构成犯罪或行政违法，支持公安机关的刑事或行政处罚。

后续行动：

• 在处理此类事件时，务必保持冷静，不要自行采取过激行动，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。