老板在此情况下可能承担的责任主要包括行政责任和刑事责任，具体取决于情节的严重程度以及马来西亚当地法律的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
一、行政责任
违反移民法规：
- 老板让员工使用旅游签证在马来西亚工作，这明显违反了马来西亚的移民法规。旅游签证通常不允许持有人在当地从事任何形式的工作。
- 根据马来西亚的移民法律，对于此类违规行为，移民局有权对老板进行罚款、拘留甚至驱逐出境等行政处罚。
协助非法就业：
- 老板不仅自己违反了法律，还协助员工非法就业，这可能构成更严重的违法行为。
- 马来西亚法律可能对此类协助行为有明确的处罚规定，包括但不限于罚款、监禁等。
二、刑事责任
情节严重时的刑事指控：
- 如果老板的行为被认定为情节严重，如多次违规、涉及大量员工或造成恶劣社会影响等，马来西亚的法律可能规定对此类行为提起刑事指控。
- 刑事指控可能包括非法雇佣、协助非法入境或居留等罪名，一旦定罪，老板可能面临监禁、高额罚款等严厉处罚。
国际法律合作与引渡：
- 如果老板是中国公民，且其行为在中国也构成犯罪（如组织他人偷越国境等），那么在中国法律框架下，老板也可能面临相应的刑事责任。
- 在极端情况下，如果马来西亚和中国之间存在引渡条约，且老板的行为同时触犯了两国法律，老板甚至可能面临被引渡回中国接受审判的风险。不过，这种情况相对罕见，且需要满足一系列严格的法律条件。
三、其他后果
商业信誉受损：
- 老板的行为一旦曝光，将对其商业信誉造成严重影响。这可能导致客户流失、合作伙伴终止合作等后果，进而对老板的业务造成重大损失。
员工权益受损：
- 员工因老板的违法行为而遭受的损失（如被拘留、罚款、驱逐出境等）可能向老板追偿。这可能导致老板面临额外的经济负担和法律纠纷。
四、建议
- 立即停止违法行为：如果老板目前仍在从事此类违法行为，应立即停止，并采取措施纠正已造成的后果。
- 咨询专业律师：老板应尽快咨询专业律师，了解马来西亚当地法律的具体规定和可能的法律后果，以便制定合适的应对策略。
- 配合调查与处理：如果老板已被马来西亚移民局或其他相关部门调查或处理，应积极配合调查工作，如实陈述事实，并按照要求提供相关证据和资料。
作为何建安律师，我提醒您，跨国法律事务复杂多变，具体责任需根据马来西亚当地法律及案件具体情况来判断。如果您或您的朋友面临此类问题，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。