企业要求职工提供个人征信、亲属信息、交易流水等信息的行为，其合法性需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 个人征信信息：

   • 合法性基础：根据《征信业管理条例》等相关法律法规，个人征信信息属于个人隐私范畴，受到严格保护。企业通常无权直接要求员工提供个人征信报告，除非该信息与员工的工作岗位有直接关联，且企业能够证明其获取该信息的合法性和必要性（例如，金融行业的某些岗位可能要求员工提供征信报告以评估其信用风险）。
   • 建议：如果企业要求员工提供个人征信报告，员工应首先询问企业获取该信息的具体目的和法律依据。如果企业无法提供合理的解释或法律依据，员工有权拒绝提供。

2. 亲属信息：

   • 合法性基础：亲属信息通常不属于员工工作所必需的信息，企业一般无权要求员工提供。然而，在某些特定情况下，如员工需要享受企业提供的某些福利（如家庭医疗保险、子女教育补贴等），企业可能要求员工提供部分亲属信息以核实资格。
   • 建议：员工在提供亲属信息前，应仔细阅读企业提供的隐私政策或相关协议，确保自己的信息不会被滥用。如果企业要求提供的亲属信息超出合理范围，员工有权拒绝。

3. 交易流水：

   • 合法性基础：交易流水属于个人财务隐私，企业通常无权要求员工提供。除非员工的工作涉及财务管理、资金运作等敏感领域，且企业能够证明获取交易流水是为了履行其管理职责或遵守相关法律法规（如反洗钱规定）。
   • 建议：如果企业要求员工提供交易流水，员工应谨慎对待。首先，询问企业获取该信息的具体目的和法律依据；其次，考虑是否愿意在保护个人隐私的前提下提供部分必要信息（如特定账户的交易摘要）；最后，如果企业无法提供合理的解释或法律依据，员工有权拒绝提供。

法律后果与风险提示：

• 如果企业非法获取、使用或泄露员工的个人信息，可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。
• 员工在提供个人信息前，应充分了解企业的隐私政策或相关协议，确保自己的权益得到保护。如果发现企业存在非法获取、使用或泄露个人信息的行为，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

• 企业要求员工提供个人征信、亲属信息、交易流水等信息时，员工应首先询问企业获取该信息的具体目的和法律依据。
• 如果企业无法提供合理的解释或法律依据，或者要求提供的信息超出合理范围，员工有权拒绝提供。
• 员工在提供个人信息前，应仔细阅读企业的隐私政策或相关协议，确保自己的信息不会被滥用。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。