针对您提出的“单位要求职工提供个人征信是否合理”的问题，这是一个涉及个人隐私权和公司管理权限的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司要求员工提供征信报告，并直接基于征信中的逾期记录进行裁员，这一行为在法律上是不被允许的。根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构，向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。公司并不属于征信机构，因此无权直接查看员工的征信报告，除非有法律明确规定或者员工明确同意。

其次，征信信息属于个人隐私的一部分，员工有权保护自己的隐私不受侵犯。公司若以裁员相威胁，要求员工提供征信报告，并基于其中的逾期记录进行裁员，这实际上是对员工隐私权的侵犯。员工有权拒绝公司的这种不合理要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

再者，即使公司有权查看员工的征信报告，也不能仅仅因为征信中有逾期记录就单方面解除劳动合同。根据劳动法的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了公司规章制度或不能胜任工作，因此不能作为裁员的直接依据。

综上所述，单位要求职工提供个人征信报告，并基于征信中的逾期记录进行裁员的行为，既侵犯了员工的隐私权，也违反了劳动法的相关规定。员工有权拒绝这种不合理要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

如果您在工作中遇到类似情况，建议您首先与公司进行沟通，明确表达自己的立场和权益。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。希望我的解答能对您有所帮助。