您好，关于您提出的“入职让提供征信报告和个人工资流水是否合法”的问题，这是一个涉及个人隐私和劳动法权益的重要问题，我将为您详细解答。
首先，关于提供征信报告的问题：
合法性分析：
- 根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构，向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。公司并不属于征信机构，因此无权直接查看员工的征信报告，除非有法律明确规定或者员工明确同意。
- 征信信息属于个人隐私的一部分，员工有权保护自己的隐私不受侵犯。公司若以入职为条件，要求员工提供征信报告，这实际上是对员工隐私权的潜在侵犯，除非该要求与岗位直接相关且获得员工明确同意。
合理性考量：
- 即便公司有权在特定情况下查看员工的征信报告（如金融、财务等敏感岗位），也不能仅仅因为征信中有逾期记录就单方面拒绝录用。因为征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了公司规章制度或不能胜任工作。
接下来，关于提供个人工资流水的问题：
合法性分析：
- 个人工资流水属于个人财务信息的一部分，同样受到隐私权的保护。公司要求员工提供工资流水，需要基于合理的理由，并且应当获得员工的明确同意。
- 在一般情况下，公司为了验证员工的薪资水平或工作经历，可能会要求提供工资流水作为辅助材料。但这种要求应当合理、必要，并且不能侵犯员工的隐私权。
合理性考量：
- 如果公司要求提供工资流水是为了验证员工的薪资水平与岗位要求的匹配度，或者为了确认员工的工作经历真实性，那么这种要求在一定程度上是合理的。
- 然而，如果公司无正当理由要求员工提供工资流水，或者将工资流水作为录用的唯一或主要依据，那么这种做法可能缺乏合理性，甚至可能构成对员工隐私权的侵犯。
综合建议：
- 作为员工，您有权保护自己的隐私权不受侵犯。如果公司要求您提供征信报告或个人工资流水，您可以先询问公司要求这些材料的具体原因和用途。
- 如果公司无法提供合理的解释或未经您明确同意就要求提供这些材料，您有权拒绝公司的要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 同时，建议您在入职前仔细阅读公司的招聘公告和劳动合同条款，了解公司对于个人信息保护的政策和规定，以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。