关于上班一天工作失误怎么赔偿的问题，这需要根据具体情况来分析，以下是一些可能的情况和建议：

1. 公司规章制度有明确赔偿规定：

   • 首先，你应该查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于工作失误赔偿的具体条款。
   • 如果公司有明确规定，且你的工作失误确实符合赔偿的情形，那么你需要按照公司规定的程序进行赔偿。
   • 赔偿金额、方式等通常会根据失误的严重程度、造成的损失以及公司的具体规定来确定。

2. 公司规章制度无明确赔偿规定，但造成实际损失：

   • 如果公司没有明确的赔偿规定，但你的工作失误确实给公司造成了实际损失，那么公司可能会要求你承担相应的赔偿责任。
   • 在这种情况下，建议与公司进行协商，明确损失的具体金额和赔偿方式。
   • 如果双方无法达成一致，可能需要通过法律途径来解决争议。

3. 公司规章制度无明确赔偿规定，且未造成实际损失：

   • 如果公司没有明确的赔偿规定，且你的工作失误并未给公司造成实际损失，那么通常情况下你不需要承担赔偿责任。
   • 不过，即使在这种情况下，你也应该积极与公司沟通，解释失误的原因，并采取措施防止类似失误再次发生。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果你的工作失误涉及到了第三方（如客户、供应商等），且给第三方造成了损失，那么你可能需要直接对第三方承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，建议尽快与公司和第三方进行协商，明确赔偿责任和赔偿方式。

总之，对于工作失误的赔偿问题，首先需要查看公司的规章制度或劳动合同中是否有相关规定。如果有明确规定，则按照公司规定的程序进行赔偿；如果没有明确规定，则需要与公司进行协商，并根据实际情况来确定赔偿责任和赔偿方式。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。