当您对工伤赔偿金额不服时，可以采取以下一系列合法且有效的途径来维护自己的权益。
一、初步自查与证据收集
查阅规定：
- 首先，您需要仔细查阅《工伤保险条例》以及您所在地区的相关地方性法规，明确工伤赔偿的标准和计算方式。这有助于您判断赔偿金额是否合理，以及您的诉求是否有法律依据。
准备证据：
- 收集所有与工伤相关的医疗记录、诊断证明、工伤认定书、工资单等关键证据。这些证据将用于证明您的工伤情况、治疗费用、工资水平以及赔偿金额存在错误或不合理之处。
二、与用人单位或社保经办机构协商
提出异议：
- 在收集了足够的证据后，您可以与用人单位或社保经办机构进行友好协商。向他们展示您的证据，并提出您对赔偿金额的异议。
力求达成一致：
- 通过沟通，尝试达成一个双方都能接受的赔偿方案。协商是解决争议的最快捷方式，可以节省时间和精力。
三、行政复议（针对社保经办机构核定的赔偿数额）
适用情形：
- 如果您对社保经办机构核定的工伤保险待遇有异议，如一次性伤残补助金数额不符预期，您可以考虑申请行政复议。
申请时间：
- 自您知道具体行政行为之日起60日内（法律另有规定除外），向作出行政行为的社保经办机构的上一级主管部门或本级人民政府提出复议申请。
申请方式：
- 复议申请可以书面或口头形式提出。口头申请的，复议机关会当场记录您的申请内容。
四、行政诉讼（对行政复议结果不服或直接起诉）
复议后起诉：
- 如果您对行政复议的结果不满意，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
直接起诉：
- 如果您未经复议，或者复议机关逾期不作决定，您可以在知道或应当知道行政行为之日起6个月内（法律另有规定除外）直接向人民法院提起诉讼。
五、劳动争议仲裁与民事诉讼（针对用人单位支付的赔偿数额）
劳动争议仲裁：
- 如果您与用人单位就工伤赔偿数额产生争议，如停工留薪期工资、一次性就业补助金等，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本，详细载明基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
民事诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 对于小额工伤赔偿案件（如追索工伤医疗费不超当地月最低工资标准十二个月金额），仲裁裁决为终局裁决。但用人单位在有证据证明裁决错误时，可以申请撤销裁决；劳动者不服则可以直接起诉。
六、注意事项与建议
- 遵守法律法规：在整个处理过程中，务必遵守法律法规和程序规定，避免采取过激行为。
- 保持耐心和信心：解决工伤赔偿争议可能需要一定的时间和精力，但请相信法律会提供公正保障。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定之处，建议及时咨询专业律师或法律援助机构，获取具体和个性化的建议与帮助。
综上所述，当您对工伤赔偿金额不服时，可以通过自查与协商、行政复议、行政诉讼以及劳动争议仲裁和民事诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。