员工因在公司抽烟被开除是否有权获得赔偿，主要取决于公司规章制度的合理性、明确性以及辞退程序的合法性。以下是对此问题的详细分析：
公司规章制度明确且合理，且员工明知故犯
- 情况说明：若公司在规章制度中明确规定了禁止在特定场所（如工作区域）抽烟，且该制度已经过民主程序制定并向员工公示或告知，员工在明知故犯的情况下抽烟，公司可依据规章制度合法解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
公司规章制度不明确或不合理，或辞退程序不合法
- 情况说明：若公司禁烟规定不合理，如未提供专门的吸烟区域，或未明确规定抽烟的具体后果，那么公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
- 经济赔偿计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违法解除劳动合同，则需支付经济补偿金二倍的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（其中，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
劳动合同中有明确约定
- 情况说明：如果劳动合同中明确规定了抽烟的后果，如解雇或罚款等，且该约定不违反法律法规，那么公司可依据劳动合同执行相应措施。但即便如此，如果辞退程序不合法或规定本身不合理，员工仍可能有权要求赔偿。
- 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违纪处理和解除劳动合同的条款，确保自己的权益不受侵害。
实际案例分析：
- 案例1：某科技公司明确禁止在办公区域抽烟，并组织了全体员工培训学习。员工张某明知故犯，在办公区域抽烟，公司依据规章制度辞退张某。此时，张某无权获得经济补偿。
- 案例2：某工厂虽规定禁止在车间抽烟，但未提供专门的吸烟区域。员工李某在车间外的休息区抽烟，工厂在未通知李某、未听取其申辩的情况下直接辞退李某。此情况下，工厂的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，李某有权要求工厂支付赔偿金。
建议与行动：
- 员工：在入职前仔细了解公司规章制度和劳动合同条款，特别是关于违纪处理和解除劳动合同的规定。在工作中遵守公司规定，避免因违规行为而遭受损失。如果认为自己被违法开除，可以通过与用人单位协商、向当地劳动保障监察机构投诉举报、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径解决。
- 公司：在制定规章制度时，应确保规定合理、明确，并经过民主程序制定并向员工公示或告知。在辞退员工时，应确保辞退程序合法，避免因违法解除劳动合同而承担赔偿责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。