结论：工地工伤住院一年内未死亡，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费以及一次性伤残补助金等，具体赔偿金额需根据工伤等级、个人工资及地区标准等因素综合计算。
分析说明：
赔偿项目：
- 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需支付护理费，具体标准可参照当地护工市场价格或医院护理费用标准。
- 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
- 一次性伤残补助金：根据工伤等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体标准依据《工伤保险条例》的相关规定执行。
赔偿金额计算：
- 赔偿金额的计算需综合考虑工伤等级、个人工资水平、地区经济发展状况及工伤保险政策等因素。例如，一次性伤残补助金的计算通常与工伤等级和个人工资挂钩，具体公式为：一次性伤残补助金=本人工资×月数（月数根据工伤等级确定，如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等）。
- 对于其他赔偿项目，如医疗费、护理费等，则需根据实际发生的费用进行计算，并需提供相应的票据或证明。
特殊情况说明：
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇均由用人单位承担。
- 若工伤职工与用人单位就赔偿问题发生争议，可通过劳动争议调解仲裁程序解决，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
行动建议：
- 及时申请工伤认定：工伤发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级和后续的赔偿标准。
- 协商或诉讼解决争议：若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助，或依法向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
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