判过刑的人出来后，通常享有与其他公民平等的就业权利，但具体能否找到工作以及找到何种工作，会受到多种因素的影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面的就业权利
平等就业权：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，这一基本权利不因个人曾经的犯罪行为而被剥夺。同时，《中华人民共和国监狱法》第三十七条也明确规定，刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利，包括劳动的权利。这意味着，从法律层面讲，刑满释放人员有权参与就业市场，寻找工作机会。
特定职业限制：尽管刑满释放人员享有平等就业权，但法律也明确规定了一些职业禁止有犯罪记录的人员从事，如法官、检察官、人民警察、公务员等公职，以及律师、医生等需要出具无犯罪记录证明的职业。此外，金融行业、教育行业等也对从业人员的背景有严格要求，有犯罪记录的人员可能在这些行业受到限制。
二、实际就业中的挑战
社会偏见与就业歧视：由于传统观念和社会偏见，部分雇主可能对有犯罪记录的求职者存在偏见，认为其道德品质或行为稳定性有问题。这种偏见可能导致刑满释放人员在求职过程中遭受歧视，减少其就业机会。
背景调查与信息披露：在求职过程中，雇主可能会进行背景调查，以了解求职者的犯罪记录。如果求职者隐瞒犯罪记录，一旦被发现，可能会面临被解雇的风险。因此，刑满释放人员在求职时需要如实披露自己的犯罪记录，这可能会增加求职的难度。
职业资格证书与技能限制：如果刑满释放人员此前的工作依赖特定职业资格证书，而该证书在持证人有刑事犯罪记录时可能会被吊销或无法续期、重新考取，这将对其再就业产生直接影响。此外，一些技能型岗位也可能对求职者的技能水平有严格要求，刑满释放人员可能需要通过培训或学习来提升自己的技能水平。
三、就业方向与建议
自主创业：鼓励刑满释放人员根据自身技能和资源，创办个体工商户、小微企业等，实现自主就业。自主创业不仅可以避免就业歧视，还可以发挥个人的创造力和创新精神。
部分企业与特定行业：积极寻求民营企业、私营企业的就业机会，特别是在劳动密集型工厂或对从业人员资格要求相对较低的行业，如农业、建筑行业的部分基础劳动岗位。这些行业对求职者的背景要求相对宽松，更注重实际工作能力和价值贡献。
提升竞争力：通过参加培训、学习新技能或获取相关证书，提高自身在就业市场上的竞争力。刑满释放人员可以利用社会资源，如就业援助机构、社区矫正机构等，获取就业指导和帮助，提升自己的职业技能和素质。
坦诚面对与寻求支持：在求职过程中，坦诚地向雇主说明自己的犯罪记录和改造情况，展示诚信和悔过态度。同时，利用社会资源，如就业援助机构、社区矫正机构等，获取就业指导和帮助。这些机构可以为刑满释放人员提供就业信息、职业培训、心理辅导等服务，帮助他们更好地融入社会。
灵活就业：考虑从事灵活就业，如个体经营、网络营销等。灵活就业具有工作时间灵活、工作地点自由等特点，可以规避部分就业歧视和限制，实现自我价值和社会融入。
四、社会帮扶措施
值得注意的是，社会整体趋势是鼓励和帮助刑满释放人员重新融入社会、回归正常生活与工作。一些地方政府和社会组织会提供就业培训、就业推荐等帮扶措施，助力他们重新就业。刑满释放人员可以积极关注这些帮扶措施，利用社会资源来提升自己的就业能力。
总结来说，判过刑的人出来后虽然享有工作的权利，但在实际就业过程中需面对诸多挑战和限制。通过积极应对这些挑战，提升自身能力，坦诚面对过去，并寻求社会支持，他们仍然有机会找到适合自己的工作，实现社会再融入和个人价值。如果您或您身边的人有这方面的需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。