结论前置：建筑工地总包单位购买的雇主责任险能否及于劳务分包的员工报销理赔，这主要取决于分包单位的合法性、与总包单位的合同关系、人员信息的申报情况以及保险合同的具体条款。在符合一定条件下，分包单位的员工是可以通过总包单位购买的雇主责任险进行报销理赔的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面与保险覆盖
法律要求：
- 根据相关法律法规，建筑施工企业（包括总包和分包）应依法参加工伤保险或雇主责任险等类似保险，以保障员工在工作过程中因意外伤害或职业病导致的损失。对于建筑项目使用的职工，特别是农民工，应按项目参加相关保险。
保险覆盖范围：
- 若分包单位是合法参与建设项目，并且其员工在项目施工过程中发生意外伤害或职业病，且这些员工已被纳入总包单位购买的雇主责任险的保障范围内（通常通过人员信息申报实现），则这些员工有权享受该保险的报销理赔。
二、合法分包与保险理赔
合法分包：
- 分包单位必须是总包单位的合法、有资质的分支或部分。如果分包行为不合法或分包单位不具备相应资质，可能导致其员工无法享受总包的雇主责任险。在此情况下，违法分包的单位和个人可能需承担相应的赔偿责任。
人员信息申报：
- 总包单位在购买雇主责任险时，需将分包方的员工信息进行完整、准确的申报。若未按规定申报，导致员工未被纳入保险参保范围，则在发生意外伤害或职业病时可能无法通过该保险进行报销理赔。
三、报销理赔流程与实际操作
报告工伤情况：
- 在意外伤害或职业病发生后，应及时向当地社保部门或保险公司报告工伤情况，并提交工伤认定申请所需材料（如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等）。
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 经社保部门或保险公司认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，按照雇主责任险的相关规定进行费用报销和待遇支付。
特殊情况与政策差异：
- 不同地区和政策可能对雇主责任险的报销理赔问题有不同规定。因此，在处理具体案件时，需仔细查看保险合同的具体条款以及当地的相关法律法规。
四、判例与实务操作
判例参考：
- 在实务中，已有判例支持分包单位员工通过总包单位购买的雇主责任险进行报销理赔。但这些判例通常基于分包单位的合法性、人员信息的申报情况以及保险合同的具体条款等因素进行综合考量。
实务操作建议：
- 为确保分包单位员工能够顺利享受总包单位购买的雇主责任险的报销理赔，建议总包单位在购买保险时仔细审查保险合同条款，确保分包单位员工被纳入保障范围；同时，加强与分包单位的沟通与合作，确保人员信息的准确申报和及时更新。
总结与建议：建筑工地总包单位购买的雇主责任险能否及于劳务分包的员工报销理赔，是一个复杂但并非无解的问题。在实际操作中，应综合考虑法律规定、合同关系、人员信息申报情况以及保险合同的具体条款等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。