针对“工厂拖欠76岁员工工资”这一问题，核心结论是：您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决
   首先，您可以尝试与工厂负责人或管理层进行友好协商，明确表达工资被拖欠的事实，并要求工厂尽快支付。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备后续维权之需。

2. 投诉举报
   如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令工厂限期支付工资。在投诉时，您需要提供详细的个人信息、工厂信息以及工资被拖欠的具体情况。

3. 申请劳动仲裁
   如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。

4. 提起诉讼
   如果劳动仲裁裁决后工厂仍不履行支付义务，或者您对仲裁裁决结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明工厂拖欠工资的事实，并请求法院判决工厂支付工资及可能的赔偿金。

额外提醒：

• 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
  
• 保留好所有与工资拖欠相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等，这些证据将对您维权起到关键作用。
  
• 如果您不熟悉法律程序或担心自己无法有效维权，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。