您好，关于您提出的“个人档案中的工作证明只有现工作证明是否可行，以及之前离职的证明是否还需要”的问题，以下是我的详细解答：
首先，个人档案中的工作证明是记录您工作经历的重要文件，它对于核定您的参加工作时间、工作经历等关键信息具有至关重要的作用。因此，在构建个人档案时，我们通常需要提供完整的工作经历证明，这包括但不限于现工作证明以及之前所有离职的证明。
针对您的情况，如果只有现工作证明而缺少之前离职的证明，这可能会在您未来进行职称评定、档案转移或其他需要审核工作经历的场合造成不便。例如，有案例显示，在档案转移过程中，接收单位可能要求补齐之前所有工作经历的证明，包括离职证明原件。如果无法提供，可能会影响档案的接收或办理相关业务。
当然，我们也理解在实际操作中可能会遇到一些困难，比如之前离职的公司无法提供离职证明原件，或者劳动合同原件已经丢失等。针对这些情况，根据《人力资源社会保障部办公厅关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》等相关规定，您可以采取以下措施：
与原工作单位协商：尝试与之前离职的公司联系，说明情况并请求他们提供离职证明或其他相关证明文件。如果公司无法提供原件，看是否可以提供加盖公章的复印件或其他形式的证明。
提供替代证明：如果无法获得离职证明原件，您可以考虑提供其他能够证明您工作经历的文件，如社保缴费记录、工资单、劳动合同复印件（如果公司愿意加盖公章确认）等。这些文件虽然可能不如离职证明直接，但也能在一定程度上证明您的工作经历。
书面知情说明与承诺：根据相关规定，对于缺少关键材料的档案，您可以作出书面知情说明，承诺补充相关材料，并在可能的情况下与档案管理服务机构协商接收档案。但请注意，这通常是在您确实无法获得缺失材料的情况下的最后选择。
综上所述，为了确保个人档案的完整性和准确性，我们建议您尽量提供完整的工作经历证明，包括现工作证明和之前所有离职的证明。如果确实遇到困难，可以尝试与原工作单位协商或提供替代证明，并在必要时作出书面知情说明与承诺。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。