结论：针对您因单位失误未及时退休且多上班两年的情况，您有权要求单位补发应得的退休金或工资差额，并可能要求单位承担因此产生的其他损失。具体处理方式需根据实际情况，结合相关法律法规进行。

详细分析：

1. 单位失误的责任：

   • 单位因失误导致您未及时退休，这构成了单位的管理过失。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，单位应当对其管理过失承担相应的法律责任。
   • 您多上班的两年，实际上是在为单位提供了额外的劳动，单位应当支付相应的劳动报酬。

2. 退休金或工资差额的补发：

   • 您有权要求单位补发这两年应得的退休金或工资差额。退休金是您应享有的合法权益，单位无权因自身失误而剥夺。
   • 如果您在这两年内继续按照在职员工的标准工作，但领取的是较低的退休金或工资，单位应当补发差额部分。

3. 其他损失的赔偿：

   • 除了退休金或工资差额外，如果因单位失误导致您产生了其他损失（如社保缴纳不足、医保报销受限等），您也有权要求单位进行赔偿。
   • 这些损失的具体数额和赔偿方式，需要根据实际情况和相关法律法规进行确定。

4. 处理流程：

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，说明情况并提出合理的赔偿要求。如果单位同意赔偿，双方可以签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和双方提供的证据，作出公正的裁决。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如工作记录、工资单、社保缴纳记录等），以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 如果您对相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

后续行动：

• 如果您决定采取法律行动，请尽快准备相关证据和材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 在整个过程中，保持与单位的沟通，并尽量以和平、理性的方式解决问题。

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