结论：公司转了一笔钱给员工并备注为往来款，未来是否可以追回，这取决于该笔款项的性质、双方约定以及相关证据情况。以下从不同角度进行分析：

1. 如果往来款实为借款：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于借款合同的规定，如果公司能够证明该笔款项是借款，且员工有还款的义务（例如，双方有书面的借款协议，或者员工在收到款项后有明确的还款表示），那么公司有权要求员工归还。
   • 建议：公司应收集并保存好所有与借款相关的证据，如转账记录、借款协议、员工还款的承诺等，以便在需要时通过法律途径追回。

2. 如果往来款实为预支工资或奖金等：

   • 法律背景：如果该笔款项实际上是公司预支给员工的工资、奖金或其他福利，且双方对此有明确的约定（即使这种约定可能是口头的），那么员工通常不需要归还，除非双方有特别的约定或者公司能够证明员工存在欺诈、不当得利等情形。
   • 建议：公司应确保在支付此类款项时，与员工有明确的书面约定，并保留好相关证据，以避免未来可能出现的纠纷。

3. 如果往来款性质不明或存在争议：

   • 法律背景：如果双方对该笔款项的性质存在争议，且没有明确的证据证明其性质，那么公司可能需要通过法律途径（如诉讼或仲裁）来解决争议。在这种情况下，法院或仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定来判定款项的性质和归属。
   • 建议：公司应积极收集并保存所有与该笔款项相关的证据，包括转账记录、双方沟通记录、公司财务记录等，以便在争议解决过程中提供有力的支持。同时，公司也可以考虑与员工进行协商，寻求和解或调解的方式解决争议，以节省时间和成本。

4. 关于证据的重要性：

   • 法律背景：在任何法律纠纷中，证据都是至关重要的。对于公司来说，要证明该笔款项的性质和员工的还款义务，必须提供充分的证据。如果证据不足或存在瑕疵，公司可能会面临败诉的风险。
   • 建议：公司应建立健全的财务管理制度，确保所有款项的支付都有明确的记录和凭证。同时，在与员工进行任何涉及金钱的交易时，都应尽可能采用书面形式进行约定，并保留好相关证据。

后续行动建议：如果公司认为有必要追回该笔款项，建议首先与员工进行沟通协商，了解员工的想法和态度。如果协商无果，公司可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），评估法律风险和追回的可能性，并制定相应的法律策略。在任何情况下，公司都应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来解决问题。