企业正式工退休以前作为农民合同制工人的特殊工龄，在符合一定条件下是会被承认的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
工龄计算的基本原则：
- 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算退休金、享受劳动保险待遇等方面，工龄是一个重要的考量因素。
农民合同制工人的工龄认定：
- 农民合同制工人在企业工作期间，其工龄的计算应遵循国家的相关规定。一般来说，如果农民合同制工人在企业连续工作，并且签订了劳动合同，那么其在这段时间内的工作年限应被计入工龄。
- 特别是当农民合同制工人后来转为企业正式工，并在退休时，其之前的农民合同制工作年限，在符合政策规定的情况下，是可以被承认并计入总工龄的。
相关政策依据：
- 虽然具体的政策可能因地区和时间的不同而有所差异，但通常国家会出台相关政策来明确农民合同制工人的工龄计算问题。例如，某些地区可能规定，农民合同制工人在企业工作满一定年限后，其工龄可以连续计算。
实际情况与操作
需要提供的证明材料：
- 为了证明农民合同制工人的工作年限，通常需要提供相关的劳动合同、工资单、工作证明等材料。这些材料是认定工龄的重要依据。
不同地区的差异：
- 由于不同地区的政策可能存在差异，因此在具体操作时，需要参考当地的相关政策规定。有些地区可能对农民合同制工人的工龄计算有更为详细的规定，如工作年限的折算比例等。
企业与社保部门的沟通：
- 在办理退休手续时，企业应与社保部门进行沟通，确保农民合同制工人的工龄得到正确认定。如果企业对工龄认定有异议，可以提出申诉并提供相关证据。
法律建议与后果
法律建议：
- 如果你或你的家人是企业正式工，且退休前有农民合同制工人的工作经历，建议在办理退休手续前，先了解清楚当地的相关政策规定。
- 准备好相关的证明材料，如劳动合同、工资单等，以便在办理退休手续时能够顺利认定工龄。
可能的法律后果：
- 如果工龄得到正确认定，那么将直接影响退休金的计算和享受劳动保险待遇的资格。
- 如果工龄未得到认定或认定有误，可能会影响到退休金的数额和享受相关待遇的资格。此时，可以通过法律途径进行申诉或维权。
总结来说，企业正式工退休以前作为农民合同制工人的特殊工龄，在符合一定条件下是会被承认的。为了确保工龄得到正确认定，建议提前了解当地政策规定并准备好相关证明材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。