事业单位新入职员工当月工资的发放方式通常取决于单位内部的工资管理制度以及与员工签订的劳动合同中的具体约定，但一般而言，会按照员工实际出勤天数来计算工资，且计算时会包含周末（如果周末属于正常排班或调休后应出勤的情况）。以下从不同角度详细说明：

1. 工资计算基础：

   • 事业单位新入职员工的工资计算，通常遵循“按劳分配”的原则，即根据员工实际提供的劳动量来计算工资。
   • 如果员工在入职当月内正常出勤，包括周末（如果周末是正常工作日或调休后应出勤的），则这些天数都应计入工资计算的基础天数中。

2. 周末是否计入工资：

   • 如果周末是员工的正常休息日，且员工没有加班，那么周末通常不计入工资计算（因为员工没有提供劳动）。
   • 但如果周末是员工的工作日（如实行轮班制或调休制度），或者员工在周末加班，那么这些天数应计入工资计算，并可能按照加班工资的标准进行支付。

3. 工资发放的具体实践：

   • 事业单位一般会根据自身的工资管理制度，结合员工的出勤情况、加班情况等，来计算员工当月的应发工资。
   • 工资发放时间通常会在劳动合同中明确约定，如每月的某一日发放上月工资。新入职员工的第一月工资，可能会根据入职日期和单位工资发放周期进行适当调整。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果员工在入职当月内存在请假、旷工等情况，单位会根据相关规定扣除相应的工资。
   • 如果员工在入职当月内离职，单位可能会根据员工的实际出勤天数和劳动合同中的约定，来计算应支付的工资。

建议：

• 作为新入职员工，可以仔细阅读与单位签订的劳动合同，了解工资计算、发放时间以及加班工资等相关规定。
• 如果有任何疑问或不清楚的地方，可以及时向单位的人力资源部门或财务部门咨询，以确保自己的权益得到保障。

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