结论：若欠别人六千块钱工资六年没有给，现在被突然起诉，可能会面临法院判决偿还欠款及可能产生的利息或违约金，同时若未按时履行判决，还可能面临强制执行等法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与欠款性质
首先，需要明确的是，工资属于劳动报酬，是劳动者因提供劳动而应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。因此，您拖欠的六千块钱工资，在法律上属于应当支付的劳动报酬。
二、诉讼时效与起诉
诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。在您的情况下，虽然欠款已经六年，但如果债权人能够证明在此期间内曾向您主张过权利（如通过电话、短信、邮件等方式催讨），或者存在其他诉讼时效中断的情形（如您曾承诺还款等），那么诉讼时效可能会重新计算。
起诉：债权人有权向人民法院提起诉讼，要求您偿还欠款。法院在受理案件后，会依法进行审理，并根据事实和法律作出判决。
三、可能的法律后果
判决偿还欠款：如果法院认定您确实拖欠了债权人的工资，且诉讼时效未过期或存在中断情形，那么法院会判决您偿还欠款。
利息或违约金：根据合同约定或法律规定，您可能还需要支付因拖欠工资而产生的利息或违约金。这取决于您与债权人之间的具体约定以及相关法律法规的规定。
强制执行：如果您未在判决规定的期限内履行还款义务，债权人可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种措施来强制您履行义务，如查封、扣押、拍卖您的财产等。
四、建议与应对措施
积极应诉：如果您收到了法院的传票或起诉状，应当积极应诉，向法院说明情况，并提供相关证据来支持自己的主张。
协商还款：在诉讼过程中，您可以与债权人协商还款事宜，争取达成和解协议。这样不仅可以避免进一步的法律纠纷，还可以减轻您的经济负担。
履行判决：如果法院最终判决您偿还欠款，您应当按时履行判决义务。否则，您将面临强制执行等更严重的法律后果。
最后，如果您对此事有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。