欠薪6年没有起诉，可能会面临以下几种情况：

1. 诉讼时效问题：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，从你知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算，超过三年未提起诉讼的，对方可能会提出诉讼时效抗辩，导致你的诉求可能得不到法院的支持。但需注意，如果在这三年期间内，你曾向对方主张过权利（如讨薪），或者对方同意履行义务（如承诺支付欠薪），则诉讼时效会中断并重新计算。
   • 特殊情况：如果欠薪行为持续存在，比如工资一直未发放，且这种持续状态一直延续到起诉前，那么诉讼时效可能从欠薪行为终止之日起计算。但在此案例中，欠薪已长达6年，若无特殊情况，很可能已超过诉讼时效。

2. 证据收集难度增加：

   • 随着时间的推移，与欠薪相关的证据（如工资条、劳动合同、工作记录、同事证言等）可能会逐渐丢失或变得难以获取。这将增加你在诉讼中证明对方欠薪事实的难度。

3. 法律救济途径受限：

   • 除了诉讼外，你还可以考虑通过劳动仲裁、调解等方式解决欠薪问题。但同样，这些途径也可能受到时间限制或证据收集难度的影响。

4. 可能的法律后果：

   • 如果最终因诉讼时效问题或其他原因导致你的诉求得不到支持，你将可能无法通过法律途径追回欠薪。这将对你的经济利益造成直接损失。

建议：

• 尽快行动：如果你认为自己的欠薪问题尚未超过诉讼时效，或者存在诉讼时效中断的情形，建议尽快收集相关证据并提起诉讼或申请劳动仲裁。
• 咨询专业律师：在采取行动前，最好咨询一位专业律师，了解你的具体权益和可能的法律救济途径。律师可以根据你的情况提供个性化的法律建议。
• 考虑其他途径：如果诉讼或仲裁途径确实不可行，你还可以考虑与对方协商解决、向劳动监察部门投诉等其他途径来维护自己的权益。

最后，欠薪问题不容忽视，它直接关系到你的经济利益和生活质量。如果你正面临这样的问题，请尽快采取行动来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。