法律上辞职日期的计算是按照阳历（公历）进行的，而非农历。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据与常规做法
在法律实践中，无论是劳动合同的签订、履行还是解除，通常都遵循阳历（公历）日期。这是因为阳历是全球通用的日历体系，具有统一性和明确性，便于法律文书的记录和执行。相比之下，农历日期因存在闰月、大小月等变化，计算起来相对复杂，且不同地区和文化背景下对农历日期的理解和使用可能存在差异，因此不适合作为法律上的日期计算标准。
辞职日期的具体计算
辞职通知期：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三十日”是指阳历日历上的三十天，从劳动者提交书面辞职通知之日起计算。
辞职生效日：在劳动者按照法律规定提前通知用人单位后，辞职生效日通常也是按照阳历日期来确定的。例如，如果劳动者在1月1日提交书面辞职通知，并约定在30天后（即1月31日）离职，那么这个离职日期就是按照阳历来计算的。
特殊情况与注意事项
节假日与休息日：在计算辞职通知期和辞职生效日时，如果遇到法定节假日或休息日，通常不会顺延。但是，如果劳动者在节假日或休息日提交辞职通知，且用人单位在节假日或休息日后才收到通知，那么通知期可能会从用人单位实际收到通知之日起计算。不过，这一具体情况可能因地区和用人单位的规定而有所不同，建议劳动者在提交辞职通知时与用人单位进行确认。
劳动合同约定：虽然法律对辞职日期的计算有明确规定，但劳动合同中也可能对辞职日期的计算方式有特别约定。如果劳动合同中的约定与法律规定不一致，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么应当以劳动合同中的约定为准。因此，劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解辞职日期的计算方式。
建议与总结
明确日期计算方式：为了避免因日期计算方式不明确而产生的纠纷，建议劳动者在提交辞职通知时与用人单位明确约定辞职日期的计算方式，并尽量采用阳历日期进行记录。
保留书面证据：无论采用何种日期计算方式，劳动者都应当保留好书面辞职通知和用人单位的确认回执等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
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