结论：
- 17岁在我国不属于童工，而是属于未成年工。
- 用人单位可以招用17岁的未成年工，但必须遵守法律对未成年工的特殊保护规定。
详细分析：
首先，我们来明确“童工”的法律定义。根据我国《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这类人群被定义为“童工”。因此，17岁的青少年已经超出了童工的年龄范围，不再被视为童工。
接下来，我们探讨17岁青少年的法律身份。在我国法律体系中，年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者被称为“未成年工”。这意味着，虽然他们有能力也有权利参与劳动，但因其年龄尚幼，国家对其有特殊的保护规定。这些规定主要体现在对未成年工的劳动强度、禁忌从事的劳动范围等方面的限制，旨在保障未成年工的身体健康和合法权益不受侵害。
对于用人单位而言：
- 招用限制：用人单位可以招用17岁的未成年工，但必须严格遵守法律对未成年工的特殊保护规定。例如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
- 健康检查：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体状况适合从事相应的工作。这是用人单位履行社会责任的重要体现，也是保障未成年工身心健康的重要措施。
对于17岁的未成年工而言：
- 了解权益：他们应当了解自己的权益和义务，包括劳动合同签订、工资支付、工作时间与休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。
- 维护权益：在工作过程中，如果未成年工的合法权益受到侵害，他们应当知道如何寻求法律援助或维权途径。例如，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助机构的帮助。
法律后果：
如果用人单位违反法律对未成年工的特殊保护规定，将可能面临法律责任。例如，如果用人单位招用童工或安排未成年工从事禁忌从事的劳动，将可能受到行政处罚或承担民事赔偿责任。
建议：
- 用人单位：在招用未成年工时，务必仔细核查劳动者的年龄信息，确保不招用童工；同时，为未成年工提供符合法律规定的劳动条件和安全保护措施，并定期进行健康检查。
- 未成年工：在工作前了解自己的权益和义务，签订劳动合同时仔细阅读条款；在工作过程中注意保护自己的身体健康和安全；如果权益受到侵害，及时寻求法律援助或维权途径。
总之，17岁在我国不属于童工范畴，而是作为未成年工受到法律的特殊保护。用人单位在招用未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。