十七周岁的打工者不属于童工范畴，而是被视为未成年工，在工作中应享受特殊的劳动保护。以下是对这一问题的详细分析：
一、童工与未成年工的界定
童工定义：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，童工指的是未满十六周岁的未成年人。法律明确禁止用人单位招用童工，以保护未成年人的身心健康和接受正常教育的权利。
未成年工定义：
- 年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者被定义为未成年工。与童工不同，法律允许用人单位招用未成年工，但同时要求用人单位对未成年工实施特殊的劳动保护措施。
二、未成年工的特殊劳动保护
作为未成年工，十七周岁的打工者在工作中应享受以下特殊的劳动保护：
劳动岗位限制：
- 用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些岗位通常具有较高的风险或对身体健康有长期不良影响，因此不适合未成年工从事。
健康检查：
- 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以监测他们的身体状况并确保其能够适应所从事的工作。这有助于及时发现并处理潜在的健康问题，防止因工作导致的身体损伤。
工作环境与安全：
- 雇主需确保未成年工的工作环境安全、健康，并提供适当的劳动条件和保护措施。这包括提供必要的劳动防护用品、确保工作场所的通风与照明良好、制定并执行严格的安全操作规程等。
三、法律责任与合规建议
法律责任：
- 如果用人单位违反相关规定，招用童工或未对未成年工实施特殊的劳动保护措施，将承担相应的法律责任，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。
合规建议：
- 用人单位在招录员工时，应仔细核查应聘者的年龄信息，确保不招用童工。
- 对于招用的未成年工，用人单位应建立健全的未成年工保护制度，确保他们享受特殊的劳动保护。
- 用人单位应定期对未成年工进行健康检查，并建立健康档案，以便及时发现并处理潜在的健康问题。
总结与建议：
十七周岁的打工者不属于童工，而是未成年工，他们在工作中应享受特殊的劳动保护。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到充分保障。如果您或您身边的人遇到相关法律问题，如用人单位未遵守特殊劳动保护规定等，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。