结论：老板以工作效率慢为由辞退员工，员工是否能获得赔偿，这取决于具体情况。如果老板的辞退行为不符合法律规定，员工通常有权获得赔偿；反之，如果符合法律规定，则可能无法获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退与非法辞退的界定
合法辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工确实存在工作效率低下，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的情况，老板在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，老板的辞退行为是合法的，员工通常无法获得赔偿（但可能获得经济补偿，具体根据工作年限和工资水平计算）。
非法辞退：
- 如果老板没有充分的证据证明员工工作效率低下，或者没有按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么老板的辞退行为就是非法的。在这种情况下，员工有权要求老板支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
二、员工应如何应对
收集证据：
- 如果员工认为老板的辞退行为是非法的，首先应收集相关证据，如工作记录、同事证言、老板的通知或邮件等，以证明自己的工作效率并未低下，或者老板未按照法定程序进行辞退。
与老板协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与老板进行协商，要求老板支付赔偿金或恢复劳动关系。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决老板支付赔偿金或恢复劳动关系。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和申请书。
三、赔偿金的计算
如果员工被非法辞退，且符合获得赔偿金的条件，那么赔偿金的计算通常如下：
- 经济补偿：根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：如果老板的辞退行为被认定为非法，员工除了可以获得经济补偿外，还可以要求老板支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
举例说明：假设员工在单位工作了3年，月工资为5000元。如果老板非法辞退该员工，那么员工可以获得的经济补偿为3个月工资（即15000元），同时还可以要求老板支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍（即30000元），总共可以获得45000元的赔偿。
建议：如果你面临类似的情况，建议先与老板进行沟通协商，并尝试收集相关证据。如果协商无果，可以及时向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。