要查企业是否拖欠工资，可以从以下几个方面入手：
明确法律法规与合同约定
- 法律规定：根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。这是判断企业是否拖欠工资的基本法律依据。
- 劳动合同约定：仔细查阅与公司签订的劳动合同，其中应明确约定工资的数额、支付方式（如银行转账、现金等）、支付时间（如每月的具体日期）等条款。若公司未按约定执行，即可视为拖欠工资。
收集并核对工资支付证据
- 工资条：工资条是记录员工工资明细和发放情况的重要凭证，应清晰显示工资的构成、应发工资、实发工资以及发放时间等信息。员工应妥善保存，并与劳动合同进行比对，确认实际收到的工资金额、时间与合同约定是否一致。
- 银行工资流水与电子支付记录：通过打印银行流水或查看电子支付记录（如微信、支付宝等），可以确认公司支付工资的具体时间和金额。若发现与劳动合同约定不符，即可作为拖欠工资的证据。
关注公司通知与沟通记录
- 内部通知：公司发布的关于工资支付时间调整的通知，若未经与员工协商一致而擅自更改，导致工资未能按时支付，也属于拖欠工资。员工应保留好这些通知作为证据。
- 与公司沟通记录：在发现工资未按时支付后，应及时与公司相关负责人（如人力资源部门、财务部门等）进行沟通，并保存好聊天记录、邮件往来、通话录音等证据，以证明公司已知晓拖欠情况。
参考其他员工情况
- 了解同事的工资发放情况也是判断公司是否存在拖欠工资行为的重要依据。若多数员工都存在工资未及时支付的情况，那么基本可以确认公司存在拖欠工资的行为。
采取法律措施维权
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求及时支付拖欠的工资，并明确后续的工资支付计划。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求其帮助和介入调查。劳动监察部门有权对企业的工资支付情况进行检查，并责令企业支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，可以通过法律途径提起劳动仲裁或诉讼，追讨被拖欠的工资及相应的赔偿。此过程中，建议保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等，以备不时之需。
在采取法律措施时，需要注意以下几点：
- 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在发现企业拖欠工资后，应及时采取行动，以免超过时效期间而丧失维权机会。
- 证据收集：在整个过程中，务必妥善保管所有相关证据和文件。这些证据将是你维权的重要依据，务必确保它们的真实性和完整性。
- 法律程序：在采取法律措施时，应遵循法律程序，不要采取过激行为或非法手段。否则，不仅可能无法维护自己的合法权益，还可能面临法律责任。
总结来说，要查企业是否拖欠工资，需要从法律法规、合同约定、支付证据、公司通知与沟通记录以及同事情况等多个方面进行综合考量。一旦发现企业存在拖欠工资的行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。