外协等其他类型用工数是否包含劳务派遣等用工，这主要取决于具体的统计口径和定义范围。以下从不同角度进行分析：

1. 从广义用工关系角度：

   • 如果“外协等其他类型用工”是一个广义的概念，旨在涵盖所有非直接雇佣的用工形式，那么劳务派遣用工很可能被包含在内。因为劳务派遣也是一种非直接雇佣的用工方式，其中劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，但被派遣至实际用工单位工作。

2. 从狭义或特定统计口径角度：

   • 如果“外协等其他类型用工”有特定的定义或统计口径，且该定义或口径明确排除了劳务派遣用工，那么劳务派遣用工就不被包含在内。例如，某些统计可能仅将外协用工定义为与外部单位直接签订服务合同或项目合同的用工形式，而不包括通过劳务派遣方式用工。

3. 从实际操作和法律规定角度：

   • 在实际操作中，劳务派遣用工与外协用工在管理、责任承担等方面存在差异。劳务派遣用工中，劳务派遣单位作为用人单位，承担对劳动者的法定责任；而外协用工中，实际用工单位可能直接与外部单位或个人签订合同，并承担相应的责任。
   • 从法律规定来看，劳务派遣用工受到《劳动合同法》等法律法规的严格规范，包括劳务派遣单位的资质要求、用工比例限制等；而外协用工则可能更多地受到合同法和相关行业规定的约束。

建议：

• 在具体情境中，要准确判断外协等其他类型用工数是否包含劳务派遣等用工，需要查阅相关的统计规定、合同条款或法律法规。
• 如果涉及具体的统计或法律问题，建议咨询相关部门或专业律师，以确保准确理解和应用相关概念。

可能产生的法律后果：

• 如果错误地将劳务派遣用工计入外协等其他类型用工数中，可能导致统计数据失真，影响相关决策或政策的制定和执行。
• 在法律纠纷中，如果对用工形式的认定存在争议，可能影响责任承担和权益保护。因此，准确理解和应用相关概念至关重要。

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