针对您提出的“没有劳动合同被辞退的员工如何获得赔偿金”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确赔偿条件

首先，您需要确认自己是否满足获得赔偿的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位每月支付二倍工资作为赔偿，这一赔偿最长可追溯11个月。同时，如果用人单位无合法理由辞退您，构成违法解除，您还可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的二倍。经济补偿按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

二、收集相关证据

为了证明您的劳动关系存在以及权益受到侵害，您需要收集以下关键证据：

1. 劳动关系证明：包括工资支付凭证（如工资条、银行流水）、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
2. 辞退证明：书面的辞退通知、聊天记录、电子邮件等能证明用人单位辞退行为的相关材料。
3. 工资标准证明：工资条、银行工资流水等，用于确定赔偿金的计算基数。

三、明确赔偿项目及标准

根据法律规定，您可以主张的赔偿项目主要包括：

1. 未签劳动合同的双倍工资赔偿：您最多可以主张11个月的双倍工资差额。
2. 经济补偿或赔偿金：根据辞退是否合法，分别按您的工作年限计算的经济补偿或其二倍的赔偿金。

四、通过合法途径维权

在明确了赔偿条件和收集了相关证据后，您可以通过以下步骤进行维权：

1. 协商：首先尝试与用人单位协商，要求支付赔偿。在协商过程中，保留好沟通记录，以备后续使用。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。劳动监察部门会依法进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书及证据材料。
4. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要积极配合法院的调查和审理工作，提供必要的证据和材料。

五、注意时效问题

在整个维权过程中，您需要注意时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁的时效期间通常为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动，避免丧失胜诉权。

综上所述，作为没有劳动合同被辞退的员工，您有权根据相关法律法规要求赔偿金。在维权过程中，您需要明确赔偿条件、收集充分证据、了解赔偿标准，并依法通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。