当员工在合同期内被辞退时，关于如何获得赔偿金的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动合同条款的复杂议题。以下是一个详细且分步骤的解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。

一、明确辞退性质与赔偿原则

首先，您需要明确被辞退的性质，因为不同的辞退原因对应着不同的赔偿原则：

1. 协商解除：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，赔偿金额和方式可以由双方自行约定。
   • 通常情况下，会按照您的工作年限给予一定的经济补偿，如每满一年支付一个月工资的标准。

2. 过错性辞退：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。

3. 非过错性辞退：

   • 如果您因患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需要向您支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
   • 经济性裁员同样需要支付经济补偿金，标准与非过错性辞退相同。

5. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付应得的经济补偿等，那么属于违法辞退。
   • 在这种情况下，您有权要求继续履行合同或者选择获得赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

二、收集证据与材料

为了支持您的赔偿诉求，您需要收集以下证据和材料：

1. 劳动合同：作为证明劳动关系存在的基础文件。
2. 工资条、银行流水：用于证明您的工资收入情况。
3. 工作证、考勤记录：进一步佐证劳动关系及工作时间。
4. 辞退通知书或相关沟通记录：证明被辞退的事实及原因。
5. 其他相关证据：如公司规章制度、同事证言等，有助于支持您的赔偿诉求。

三、与公司协商谈判

在收集了充分的证据后，您可以尝试与公司进行协商谈判，提出合理的赔偿要求。在谈判过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的表达，同时坚持自己的合法权益。

四、申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

五、提起诉讼（如必要）

若对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请积极配合法院的调查和审理工作，提供必要的证据和材料。

六、注意事项

1. 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请及时采取行动维护自己的权益。
2. 保留证据：在整个过程中，请注意保留好所有相关的证据和材料，以备不时之需。
3. 寻求专业帮助：如有需要，您可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

综上所述，当您在合同期内被辞退时，获得赔偿金的过程需要依据相关法律法规和劳动合同的具体条款来进行。希望以上解答能帮助您更好地理解和处理这一问题。