如果不请律师，在劳动仲裁中处理工伤赔偿问题，你仍然可以自行进行，但需要充分了解相关流程和法律规定，以确保自己的权益得到保障。以下是一些关键步骤和注意事项：
确认工伤认定：
- 首先，你需要确保你的伤害已经被认定为工伤。这通常需要你向当地的劳动保障行政部门（如人力资源和社会保障局）提交工伤认定申请，并提供相关证据，如医疗证明、事故报告等。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备仲裁材料：
- 在确认工伤后，你需要准备劳动仲裁所需的材料，包括工伤认定决定书、医疗费用发票、工资单、劳动合同等，以证明你的工伤情况、医疗费用支出以及与用人单位的劳动关系。
提交仲裁申请：
- 你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应明确你的仲裁请求，如要求用人单位支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
参与仲裁过程：
- 在仲裁过程中，你需要按照仲裁委员会的通知参与庭审，陈述自己的事实和理由，出示证据，并回答仲裁员的问题。
- 注意事项：虽然不请律师，但你仍然需要充分准备，了解仲裁流程和相关法律规定，以便在庭审中有效维护自己的权益。你可以通过查阅相关法律法规、案例或咨询专业人士（如法律援助中心的工作人员）来获取帮助。
执行仲裁裁决：
- 如果仲裁委员会作出有利于你的裁决，用人单位应当履行裁决义务。如果用人单位不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
在自行处理工伤赔偿仲裁时，你还需要注意以下几点：
了解赔偿项目和标准：工伤赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。你需要了解这些项目的具体标准和计算方法，以便在仲裁中提出合理的赔偿请求。
- 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月）
- 注意：这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
保留好相关证据：在工伤发生后，你需要及时保留好医疗费用发票、诊断证明、劳动合同等证据材料，以便在仲裁中证明自己的工伤情况和赔偿请求。
注意仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时提出仲裁申请，以免超过时效期间而丧失胜诉权。
最后，虽然不请律师可以节省一些费用，但劳动仲裁涉及复杂的法律程序和专业知识。如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑在关键阶段咨询专业律师或法律援助中心的工作人员，以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。