劳务派遣到本单位并不直接等同于优亲厚友，这需要结合具体情况来判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 劳务派遣的本质与目的：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，它涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方关系。劳务派遣单位负责招聘、管理劳动者，并将其派遣到用工单位从事特定工作。
   • 这种用工方式的主要目的是为了满足用工单位的临时性、辅助性或替代性用工需求，提高用工灵活性，降低用工成本。

2. 优亲厚友的定义与判断：

   • 优亲厚友通常指的是在职务或权力范围内，对亲友给予特殊照顾或优待，损害其他人的利益。
   • 在劳务派遣的情境中，如果用工单位仅仅因为劳动者是自己的亲友，就违反规定或常规程序，将其派遣到本单位工作，且这种派遣并非基于工作需要或劳动者能力，那么这种行为可能构成优亲厚友。

3. 劳务派遣到本单位的合法性与合规性：

   • 劳务派遣本身并不违法，只要劳务派遣单位和用工单位都遵守相关法律法规，如签订劳务派遣协议、明确双方权利义务、保障劳动者权益等。
   • 如果劳务派遣到本单位是基于合法合规的程序，且劳动者具备相应的工作能力和资格，那么这种行为就不构成优亲厚友。

4. 可能存在的法律风险与后果：

   • 如果用工单位在劳务派遣过程中存在优亲厚友的行为，如违反规定程序、损害其他劳动者利益等，那么可能面临法律风险，如被劳动者投诉、劳动行政部门处罚等。
   • 此外，如果这种行为导致用工单位与其他劳动者之间产生纠纷或矛盾，还可能影响用工单位的声誉和形象。

建议：

• 对于用工单位来说，应该严格遵守相关法律法规和规定程序，确保劳务派遣的合法性和合规性。在派遣劳动者到本单位时，应该基于工作需要和劳动者能力进行选择，避免优亲厚友的行为。
• 对于劳动者来说，如果认为自己受到了不公平的待遇或优亲厚友的行为，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

如果你有具体的劳务派遣情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。