在厂子里退休，其工作年限通常是算作工龄的。下面我将从不同角度为你详细解释：
一、工龄的定义与计算
工龄，简单来说，就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循“连续计算”和“合并计算”的原则。连续计算是指职工在一个单位连续工作的时间，而合并计算则是指职工在不同单位工作的时间，如果因为非个人原因中断，可以合并计算为工龄。
二、退休与工龄的关系
退休不影响工龄的认定：
- 职工在厂子里工作直至退休，其整个工作期间都是被认定为工龄的。退休是职工达到法定退休年龄或符合退休条件后，依法享受养老保险待遇的一种状态，它并不影响之前工作年限的认定。
工龄对退休待遇的影响：
- 工龄是计算退休金、养老金等养老保险待遇的重要因素之一。一般来说，工龄越长，职工在退休后能享受到的养老保险待遇就越高。这是因为工龄反映了职工对社会的贡献程度，也是其享受社会福利的依据之一。
三、特殊情况下的工龄计算
虽然一般情况下退休不影响工龄的认定，但也存在一些特殊情况需要注意：
中断工作的情况：
- 如果职工在厂子里工作期间因为某些原因（如生病、停薪留职等）中断了工作，那么中断期间的时间一般不计入工龄。但是，如果中断是因为非个人原因（如企业改制、破产等），且职工在中断后重新就业的，其前后工作时间可以合并计算为工龄。
跨单位工作的情况：
- 如果职工在多个单位工作过，且每个单位的工作时间都符合工龄认定的条件，那么这些工作时间可以合并计算为工龄。这需要职工提供相关的证明材料，如工作证、工资单、劳动合同等，以证明其在不同单位的工作经历。
四、法律建议
保留好工作证明材料：
- 为了确保自己的工龄能够得到准确认定，职工在工作期间应该保留好相关的证明材料，如工作证、工资单、劳动合同等。这些材料在职工退休后计算养老保险待遇时将起到重要作用。
及时咨询相关部门：
- 如果职工对工龄的认定有疑问或争议，可以及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动争议仲裁机构。这些部门会根据相关法律法规和政策规定，为职工提供准确的解答和帮助。
关注政策变化：
- 养老保险政策和工龄认定标准可能会随着时间和政策的变化而调整。因此，职工应该关注相关政策的变化，及时了解最新的政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎随时向我咨询。