在一般情况下，放弃已接受的offer不来上班，并不直接构成对企业法律上的责任，但可能会涉及道德和职业操守层面的问题，以及在某些特定情况下可能需要承担的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
合同关系未建立：
- 在大多数情况下，当你接受一个offer时，你与企业之间尚未建立正式的劳动合同关系。offer通常被视为一种要约，而你的接受则构成承诺。然而，在双方实际签订劳动合同并办理入职手续之前，合同关系并未正式确立。
- 因此，从法律角度来看，你放弃已接受的offer并不直接违反合同条款，因为合同本身尚未成立。
可能涉及的法律责任：
- 欺诈或故意隐瞒：如果你在接受offer时提供了虚假信息或故意隐瞒了重要事实，导致企业基于错误的认识而向你发出offer，那么你可能会因欺诈行为而承担法律责任。
- 违反预约合同：在某些情况下，如果offer中明确包含了双方未来将签订劳动合同的预约条款，并且你接受了这些条款，那么放弃offer可能构成对预约合同的违反。然而，这种情况相对较少见，且需要具体分析offer的内容和双方的约定。
- 损害赔偿：如果企业能够证明你放弃offer的行为给其造成了实际损失（如招聘成本、培训成本等），并且这些损失是由于你的过错导致的，那么企业可能会要求你承担损害赔偿责任。但这种情况下的举证责任较重，且赔偿金额通常有限。
二、道德和职业操守层面
诚信原则：
- 放弃已接受的offer可能被视为不诚信的行为，尤其是如果你在接受offer后没有及时通知企业你的决定，或者在企业已经为你做了大量准备工作（如安排面试、准备入职材料等）后突然放弃。
- 这种行为可能会损害你的职业声誉，影响你未来在行业内的信誉和发展。
职业操守：
- 作为职场人士，你应该遵守基本的职业操守和道德规范。放弃已接受的offer可能被视为对职业操守的违背，尤其是如果你没有给出合理的解释或没有按照约定的方式通知企业。
三、建议
及时沟通：
- 如果你决定放弃已接受的offer，应该尽快与企业沟通，并给出合理的解释。这有助于减少企业的损失，并维护你的职业声誉。
谨慎接受offer：
- 在接受offer之前，你应该仔细考虑自己的职业规划和发展方向，确保这个offer符合你的长期利益。避免因为一时冲动或盲目跟风而接受不合适的offer。
了解法律后果：
- 在做出决定之前，你可以咨询专业的法律人士（比如我，陶志宏律师，专注于刑事辩护、取保候审、诈骗犯罪、合同纠纷、法律顾问领域），了解放弃offer可能涉及的法律后果和风险。这有助于你做出更加明智和负责任的决定。
如果你有任何关于公司法务或其他相关领域的法律问题，都可以直接向我咨询。我会用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确的法律解答和建议。