单位在一般情况下没有直接权利去医院核实员工上班时的病情，但特定情况下可能通过合法途径获取相关信息。以下从不同角度为你详细分析：

一、单位直接去医院核实病情的合法性

1. 隐私权保护：

   • 员工的医疗记录属于个人隐私范畴，受到法律严格保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或公开他人个人信息。
   • 因此，单位未经员工同意，直接去医院核实其病情，可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 医院保密义务：

   • 医院作为医疗机构，对患者的医疗信息负有保密义务。根据《中华人民共和国医师法》和《医疗机构管理条例》等相关规定，医院不得随意泄露患者的医疗信息，除非得到患者明确同意或法律另有规定。

二、单位可能通过合法途径获取员工病情信息的情形

1. 员工同意：

   • 如果员工自愿同意单位了解其病情，并签署了相关授权文件，那么单位可以在授权范围内获取员工的医疗信息。

2. 法律程序：

   • 在某些特定情况下，如涉及劳动争议、工伤认定等法律程序，单位可能需要根据法律程序的要求，向相关部门或机构申请获取员工的医疗信息。这种情况下，单位需要遵循法律程序，如提交申请、提供证明材料等，并经过相关部门或机构的审核和批准。

3. 工伤保险或社会保险机构调查：

   • 如果员工申请工伤保险或社会保险待遇，相关机构可能会对员工的病情进行调查核实。在这种情况下，单位可能需要配合相关机构的调查工作，提供必要的协助和信息。但这也需要在法律框架内进行，并尊重员工的隐私权。

三、法律建议

1. 尊重员工隐私权：

   • 单位应尊重员工的隐私权，避免未经同意直接去医院核实员工病情。如果需要了解员工的病情信息，应通过合法途径获取，并确保信息的保密性和安全性。

2. 遵循法律程序：

   • 如果单位需要获取员工的医疗信息以用于法律程序或工伤保险等目的，应遵循相关法律程序的要求，确保合法性和合规性。

3. 加强沟通与协商：

   • 在处理涉及员工病情的问题时，单位应加强与员工的沟通与协商，尊重员工的意愿和权益，共同寻求合理的解决方案。

如果你在处理类似问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。