劳动法并没有明确规定不能坐着吃饭。劳动法主要关注的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定。关于劳动者在工作场所的吃饭姿势，劳动法并没有具体的规定。
不过，我们可以从以下几个角度来进一步分析这个问题：
用人单位规章制度：
- 虽然劳动法没有直接规定吃饭姿势，但用人单位可能会根据自身的规章制度或管理需要，对劳动者在工作场所的行为提出一定的要求。这些要求通常会在劳动合同、员工手册或相关规章制度中明确。
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了不能坐着吃饭，那么劳动者应当遵守这一规定。但这样的规定应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
劳动安全与卫生：
- 在某些特定的工作环境中，如需要保持高度警觉或进行精细操作的工作岗位，坐着吃饭可能会影响工作效率或安全。在这种情况下，用人单位可能会出于劳动安全与卫生的考虑，对劳动者的吃饭姿势提出要求。
- 但这样的要求应当基于合理的安全考虑，且应当事先告知劳动者，并征得劳动者的同意。
劳动者权益保护：
- 劳动者在工作场所享有合理的休息和用餐时间，这是劳动法赋予劳动者的基本权益。用人单位应当为劳动者提供必要的休息和用餐条件，包括合适的用餐场所和设施。
- 如果用人单位对劳动者的吃饭姿势提出不合理的要求，或者因此侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 作为劳动者，如果你对用人单位关于吃饭姿势的要求有疑问或不满，可以先查阅劳动合同、员工手册或相关规章制度，了解是否有明确的规定。
- 如果认为用人单位的要求不合理或侵犯了你的合法权益，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，劳动法并没有明确规定不能坐着吃饭，但用人单位可能会根据自身的规章制度或管理需要对劳动者的行为提出要求。作为劳动者，你应当了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。