公司食堂无座椅、员工站着吃饭这一行为本身并不直接构成违法。不过，我们可以从多个角度来深入分析这一问题：

1. 劳动安全与卫生角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。虽然这一条款并未直接提及食堂座椅的问题，但劳动安全卫生条件通常被理解为包括工作场所的设施、设备等是否符合人体工程学，是否有利于劳动者的身心健康。
   • 如果员工长时间站着吃饭，可能会对身体造成一定的负担，尤其是对于那些有特殊健康状况或身体条件的员工。然而，这并不意味着公司必须提供座椅，因为“必要”的判断需要结合具体情况，如员工的工作性质、工作时间、食堂环境等。

2. 劳动合同与规章制度角度：

   • 劳动合同和公司的规章制度是调整劳动关系的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了食堂应提供座椅，而公司未提供，则可能构成违约或违反规章制度的行为。
   • 在没有明确规定的情况下，公司食堂无座椅可能不构成直接违法，但员工可以通过与公司的协商、提出合理化建议等方式来推动问题的解决。

3. 员工权益保护角度：

   • 员工有权享受合理的劳动条件和福利待遇。如果员工认为食堂无座椅影响了其正常用餐和身心健康，可以向公司提出改善建议或投诉。
   • 在极端情况下，如果公司食堂的条件严重影响了员工的身体健康或工作积极性，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

建议与行动：

• 对于员工而言，如果认为食堂无座椅是一个问题，可以首先与公司进行沟通，提出改善建议。
• 如果沟通无果，可以查阅公司的规章制度或劳动合同中是否有相关规定，并据此向公司提出正式投诉。
• 在必要时，可以寻求劳动监察部门或劳动争议仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司食堂无座椅、员工站着吃饭并不直接构成违法，但公司应关注员工的劳动条件和身心健康，积极回应员工的合理诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。