结论前置：工作十二年被老板以能力不行辞退，是否有离职补偿取决于辞退的具体原因和公司的行为。若公司违法辞退或符合法定补偿情形，您有权获得经济补偿；若公司合法辞退且符合法定无补偿情形，则可能无法获得补偿。
一、可以获得补偿的情况
公司违法辞退：
- 若公司以“能力不行”为由辞退您，但无法提供充分证据证明您确实不能胜任工作，或者未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付代通知金等），则公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，工作十二年的您，若公司违法辞退，应支付您24个月工资作为赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
公司提出协商解除劳动合同：
- 若公司虽然认为您能力不行，但愿意与您协商解除劳动合同，且是由公司提出的，则公司需按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。对于工作十二年的您，即应支付12个月工资作为补偿。
公司存在其他违法行为：
- 若公司存在未依法为您缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致您被迫离职，您不仅可以要求公司支付经济补偿，还可以主张其他相关权益。经济补偿标准同样按工作年限计算，即12个月工资。
二、无法获得补偿的情况
公司合法辞退且符合法定无补偿情形：
- 若公司能够提供充分证据证明您确实不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，您仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同的，公司无需支付经济补偿。但这种情况需要公司严格遵守法定程序，并提供充分证据。
您存在严重过错：
- 若您因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形被辞退，公司无需支付经济补偿。
三、注意事项
证据留存：
- 在离职过程中，您应妥善保留劳动合同、工资发放记录、公司辞退通知、培训记录、调整工作岗位记录等相关证据，以证明自己的工作年限、工资水平以及公司的辞退行为是否合法。
维权途径：
- 若公司拒绝支付应得的经济补偿或赔偿金，您可通过劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在申请仲裁或提起诉讼前，建议您先咨询专业律师，了解自己的权益和维权策略。
离职程序：
- 无论公司是否支付经济补偿，您都应按照公司规定办理离职手续，完成交接工作后领取离职证明。确保离职过程符合法律规定，避免不必要的纠纷。
综上所述，工作十二年被老板以能力不行辞退是否有离职补偿，需根据具体的辞退原因、公司的行为以及相关法律法规来判断。您应了解自己的权益，并在必要时积极主张和维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。