您好，非常理解您现在的处境和担忧。即使在小厂里受伤且没有签订劳动合同，您依然有权维护自己的合法权益并获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的维权步骤和注意事项：

一、确定事实劳动关系

首先，您需要收集能够证明与小厂存在事实劳动关系的证据。这些证据可以包括：

• 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位的名称、支付时间和金额。
• 工作证件：如工作证、服务证等，由用人单位发放，能证明您的身份和工作岗位。
• 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，能证明您的工作时间。
• 同事证言：其他同事的书面或口头证言，虽然可能需要出庭作证，但也是有力的证据。
• 工作文件记录：如工作邮件、聊天记录、与客户签订的合同等，能证明您的工作内容和与用人单位的关联。

二、申请工伤认定

在收集到足够的证据后，您需要尽快申请工伤认定。这是获得赔偿的关键步骤。

• 申请时间：事故伤害发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。
• 申请材料：您需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（包括您收集的事实劳动关系证据）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定后，如果您的伤情稳定但存在残疾或影响劳动能力，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为计算赔偿的依据。

四、计算赔偿项目和金额

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以计算应得的赔偿金额。赔偿项目包括但不限于：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付（如果用人单位已缴纳工伤保险）。
• 停工留薪期工资：工伤期间，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月。
• 伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付一定比例的津贴。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性补助金。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果合同期满或您提出解除合同，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

五、确定赔偿主体和途径

• 如果用人单位已缴纳工伤保险：大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，用人单位仅需支付部分费用，如停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。
• 如果用人单位未缴纳工伤保险：所有赔偿费用由用人单位自行承担。如果用人单位拒绝赔偿，您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维权。

六、寻求法律援助与保持冷静

在整个维权过程中，我建议您咨询当地的法律援助机构或律师，以获取专业建议和指导。同时，保持冷静和理性至关重要，坚持自己的合法权益，不放弃追求公正和赔偿的权利。

最后，我想提醒您，虽然未签订劳动合同可能会给维权带来一定困难，但只要您积极收集证据、遵循正确的法律程序并采取适当的行动步骤，您仍然有可能获得应有的赔偿和保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。