针对您提出的问题，即雇佣关系中非工伤伤残鉴定等级10级但已失去干活能力的情况，我将结合相关法律法规和实际情况，为您提供详细且深入的解答。

首先，需要明确的是，十级伤残在法律上被认定为部分丧失劳动能力，而非完全丧失。然而，您提到的情况是已经失去了干活能力，这可能意味着您的实际劳动能力丧失程度超出了十级伤残的标准，或者存在其他特殊情况。

一、关于劳动能力丧失的认定

劳动能力丧失的认定通常依赖于专业的劳动能力鉴定。如果您认为自己的劳动能力丧失程度超出了十级伤残的标准，您可以向当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定的申请。他们会根据您的身体状况、工作能力等因素进行综合评估，并给出相应的鉴定结论。

二、关于赔偿问题

1. 工伤保险待遇：

   • 如果您已经参加了工伤保险，并且您的伤情被认定为工伤，那么您有权享受工伤保险待遇。这包括医疗待遇、辅助器具费、停工留薪期工资福利待遇等。
   • 特别地，对于一次性伤残补助金，虽然十级伤残的标准是7个月的本人工资，但如果您的劳动能力丧失程度更高，您可能有权获得更高额度的补助金。这需要根据重新鉴定后的伤残等级来确定。

2. 用人单位的责任：

   • 除了工伤保险待遇外，用人单位也有责任根据您的实际情况提供相应的赔偿。这可能包括因您无法工作而造成的收入损失、因伤病导致的额外支出等。
   • 如果您的劳动能力丧失是由于用人单位的过错或疏忽造成的，您还有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。

3. 其他赔偿途径：

   • 如果您与用人单位之间的雇佣关系并非基于劳动合同，而是基于其他形式的协议或合同，那么您可能需要根据该协议或合同的具体内容来寻求赔偿。
   • 在某些情况下，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如提起民事诉讼等。

三、建议与行动

1. 及时申请重新鉴定：如果您认为自己的劳动能力丧失程度超出了十级伤残的标准，建议您及时向当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定的申请。

2. 与用人单位沟通：在等待鉴定结果的同时，您可以与用人单位进行沟通，说明自己的实际情况和需求，争取获得用人单位的理解和支持。

3. 咨询专业法律人士：如果您在赔偿问题上遇到困难或疑问，建议您及时咨询专业的法律人士以获取帮助。他们可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。

总之，虽然十级伤残在法律上被认定为部分丧失劳动能力，但如果您已经失去了干活能力，您仍然有权寻求相应的赔偿和保障。希望以上解答能够对您有所帮助。