结论：降薪增假是否违法，需根据具体情况判断，主要看降薪是否违反劳动合同约定或法律规定，以及增假是否符合法定标准或双方协商一致。

分析：

1. 降薪的合法性：

   • 劳动合同约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。若劳动合同中明确约定了工资标准，用人单位未经劳动者同意单方面降薪，则构成违约，是违法的。
   • 法定情形：在特定情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以依法降低其工资标准。但这种情况需要严格符合法定程序和条件，且降薪幅度和期限也需合理。
   • 协商一致：若用人单位与劳动者就降薪事宜达成一致意见，并签订书面协议，则降薪行为是合法的。

2. 增假的合法性：

   • 法定假期：根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等法定假期。若用人单位增加的假期属于法定假期范畴，且符合法定标准，则是合法的。
   • 协商一致：若用人单位与劳动者就增加假期事宜达成一致意见，并签订书面协议，则增假行为也是合法的。这种增加的假期可以视为用人单位给予劳动者的额外福利。
   • 非法增假：如果用人单位以增假为名，实际上是在变相降低劳动者的工作强度或工资水平（如通过增假来减少实际工作天数，从而降低工资支付），且这种增假并未得到劳动者的同意或不符合法定标准，则可能构成违法。

建议：

• 对于劳动者：若遇到降薪增假的情况，首先应查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益。若认为用人单位的行为违法，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位：在调整劳动者工资或假期时，应严格遵守法律法规和劳动合同的约定。若需降薪或增假，应与劳动者充分协商并达成一致意见，签订书面协议以避免法律纠纷。

可能后果：

• 若降薪增假违法：用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等；同时，劳动者有权要求用人单位补发工资、支付经济补偿金或赔偿金等。
• 若降薪增假合法：则双方应继续履行劳动合同或书面协议中的相关约定，确保劳动关系的和谐稳定。

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