调休降薪是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法情况：

   • 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，如果用人单位与劳动者就调休降薪达成一致意见，并且签订了书面的变更协议，那么这种调休降薪是合法的。例如，双方同意在特定时期调整工作时间并相应调整薪资，且这一变更以书面形式确认，就符合法律规定。

2. 违法情况：

   • 未协商一致：如果用人单位未经劳动者同意，单方面强制调休降薪，这违反了《劳动合同法》中关于变更劳动合同应协商一致的规定，属于违法行为。
   • 以调休降薪逼迫员工离职：有些用人单位为了达到裁员的目的，采取调休降薪的手段来逼迫员工主动离职，这种行为同样严重侵犯了劳动者的合法权益，属于违法调休降薪。

面对可能的违法调休降薪，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：

• 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和不满，要求用人单位纠正不合理的调休降薪行为。
• 向劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政干预和保护。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若上述途径均无法解决问题，劳动者可以依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，调休降薪的合法性取决于具体情况和法律规定。劳动者在面对此类问题时，应了解自己的权益和义务，积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。